1 - Utbildning behöver inte komma från klassrummet. ...
2 - Arbete och liv behöver samexistera och du behöver inte leva för att arbeta. ...
3 - Back Yourself. ...
4 - Skapa en karriär och ett liv du vill ha. ...
5 - Utmana den traditionella "lyckliga familjen" ...
6 - Hitta syfte med vad du gör. ...
7 - Fortsätt eller håll dig kvar.
Vad värderar millenniegenerationen?
Millennials värderar meningsfull motivation. De kan karaktäriseras som motiverade av kreativt arbete, delar sina gåvor och påverkar andra och inom deras samhällen. Ofta kan dessa inneboende motivationer ses i en tusenårs inställning till deras karriärer.
Varför är Millennial Generation viktigt?
Som den största generationen (72.1 miljon amerikaner, 18 till 38 år), är Millennials en av de viktigaste marknadsdemografierna idag. De är också den mest teknologidrivna generationen och har vuxit upp med smarta telefoner, surfplattor och spelkonsoler för social interaktion.
Vad köper Millennials mest?
Millennials spenderar mer på:
bekvämlighet.
E-handel.
Skuldbetalningar.
Mat hemifrån.
Upplevelser och resor.
Streaming-tjänster.
Social påverkan.
Hur lär du tusenåriga?
En Boomers Guide till Millennials Undervisning
göra det personligt. ...
Omfamna tekniker, men låt inte teknik komma i vägen för inlärning. ...
Beskär för att passa. ...
Öva på vad du lär ut. ...
Var social. ...
Kräva samma respekt för din syn på samma sätt som andra kräver att du värdesätter deras. ...
Använd omedelbar tillgång till information till din fördel.
Vad kan Millennials lära boomers?
5 saker Millennials kan lära babyboomers på arbetsplatsen
Babyboomers behöver omfamna teknik. Ta tekniken som ett exempel. ...
Collaborative Spirit är en häftklammer av årtusenden. Sponsrad. ...
Balans mellan arbete och privatliv kan betala tillbaka företag i utdelning. Babyboomers växte upp i en tid där hårt arbete inte bara belönades utan förväntades. ...
Entreprenörsanda förbättrar hela företaget.
Vilka är attityderna från Millennials?
Millennial Attityd
Flexibel och kontrollerad. Mer än någonting, Millennials - de som är födda från början av 1980-talet till början av 2000-talet - vill ha kontroll över sina liv, så bygg verktygen som ger dem kontroll. ...
Millennials tar inte eller köper skit. ...
Den illojala generationen. ...
Söker balans i arbetslivet.
Vilka är positiva egenskaper hos Millennials?
7 överraskande egenskaper som gör tusenåriga utmärkta anställda
Nyfikenhet. Millennials är en nyfiken generation. ...
Individualitet. Unga anställda hånas ofta av äldre företagsledare för sin tro att de på något sätt skiljer sig från alla andra. ...
Socialt gott. ...
Ekonomisk stabilitet. ...
Teknisk innovation. ...
Regelbunden feedback. ...
Samarbete.
Vad vill tusenåriga i ett jobb?
Möjlighet att lära sig och utveckla hjälper till att behålla millennialanställda. Millennials vill växa i sin karriär och kräver ett högre engagemang än tidigare generationer. En självdriven plattform gör det möjligt för medarbetare att ta äganderätten till sin inlärning och utveckling och förbättra sin medarbetares upplevelse.
Vad är tusenårsstilen?
Millennialgenerationen omfattar vanligtvis människor födda mellan 1981 och 1996. Genom sin stora storlek har de påverkat branscher som snabbmat, snabb mode och högre utbildning. De föräldrar annorlunda än sina föräldrar - och driver sina liv annorlunda också.
Vilka Millennials är viktigast?
År 2017 toppade omröstningen listan över millennieårsåtgärderna mest och de åtgärder som de ansåg vara mest inflytelserika. 71 procent anser att rösta är aktivism.
Vilka är styrkorna hos tusenåriga anställda?
Millennials styrkor
Tekniskt kunniga. Det är i Millennials natur att förstå teknik. ...
Samarbete. Millennials önskan att ansluta driver dem till arbetsplatser som uppmuntrar lagarbete. ...
Ingen har kommenterat den här artikeln än.