Arbetsgivare måste erbjuda en sjukvårdsförsäkring som är överkomlig och ger minimivärde till 95% av deras heltidsanställda och deras barn fram till slutet av den månad då de fyller 26 år eller utsätts för påföljder. Detta kallas arbetsgivarmandatet.
Affordable Care Act kräver inte att företag ska ge hälsofördelar för sina arbetare, men tillämpliga stora arbetsgivare kan få påföljder om de inte gör en överkomlig täckning tillgänglig. ... Dessa påföljder gäller företag med 50 eller fler heltidsanställda.
Affordable Care Act: s bestämmelser om "delat ansvar" (även kallat "arbetsgivarmandat" eller "spela eller betala") kräver i allmänhet att "tillämpliga stora arbetsgivare" eller ALEs (de med 50 eller fler heltidsanställda som arbetar minst 30 timmar per vecka eller motsvarande när man lägger samman deltidstimmar) ...
har högst 25 heltidsanställda (dina släktingar räknas inte) betalar dina anställda genomsnittliga årslöner på högst 54 200 $ (år 2019) betalar minst 50% av de årliga premierna för dina anställdas hälsa försäkring. erbjuda täckning till alla heltidsanställda och.
Ingen lag kräver direkt att arbetsgivare ska tillhandahålla vårdtäckning till sina anställda. ... Enligt ACA måste arbetsgivare med 50 eller fler heltidsanställda (eller motsvarande deltidsanställda) tillhandahålla sjukförsäkring till 95% av sina heltidsanställda eller betala straff till IRS.
Enligt Federal Register är fattigdomsnivån 2020 för en individ $ 12.760. Om du är en ensam person som tjänar mer än 400% av det beloppet (51 040 $) kommer du sannolikt inte att få stöd. Den federala fattigdomsnivån varierar beroende på antalet medlemmar i ditt hushåll.
Täckta arbetsgivare
ACA gäller för arbetsgivare med 50 eller fler heltidsanställda, eller motsvarande deltidsanställda, under varje månad föregående år. I ACA-syftet är en heltidsanställd någon som arbetar i genomsnitt 30 timmar per vecka (eller 130 timmar per månad).
ACA definierar en heltidsanställd som en person som arbetar i genomsnitt minst 30 timmar per vecka. Mandatet för arbetsgivare att tillhandahålla vårdtäckning är i kraft och kommer att genomföras helt 2016.
Mer i Affordable Care Act
Några av bestämmelserna i Affordable Care Act, eller vårdlagen, gäller endast små arbetsgivare, vanligtvis de med färre än 50 heltidsanställda, inklusive heltidsanställda.
4980H (b) straffet, även känt som arbetsgivarens delade ansvarsbetalning för underlåtenhet att erbjuda täckning som uppfyller prisvärdhet och minimivärde (MV), förväntas öka från 3 480 dollar per anställd 2018 till 3 750 USD per anställd 2019.
Från och med 2019 gäller Obamacare Individual-mandatet - som kräver att du har sjukförsäkring - inte längre på federal nivå. Emellertid har fem stater och District of Columbia ett individuellt mandat på statsnivå.
För ACA-rapporteringsåret 2020 har tidsfristen för att lämna information tillbaka till anställda och stödmottagare nu skjutits tillbaka till 2 mars 2021. ... Din organisation kan fortfarande drabbas av betydande påföljder enligt ACA för att inte ha lämnat in den 28 februari 2021 (31 mars 2021 om den lämnas in elektroniskt) till IRS.
The Affordable Care Act (ibland kallad hälso- och sjukvårdslagen eller ACA) inrättade Small Business Health Options Program (SHOP) för små arbetsgivare (vanligtvis de med 1–50 heltidsanställda och heltidsanställda) för att ge sina anställda hälsa och tandvård.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.