"Skadlig inverkan avser anställningsmetoder som verkar neutrala men som har en diskriminerande effekt på en skyddad grupp. Skadlig inverkan kan uppstå vid anställning, marknadsföring, utbildning och utveckling, överföring, uppsägning och till och med prestationsbedömningar, "rapporterar Society for Human Resource Management (SHRM).
Ett exempel på negativ påverkan är bakgrundskontroller för en viss grupp av kandidater, men inte en annan. En arbetsgivare kan ha det som de anser är en logisk anledning för att kontrollera bakgrunden för sökande från grupp A och inte grupp B.
1: agerar mot eller i motsatt riktning: fientligt hindrat av ogynnsamma vindar. 2a: i motsats till ens intressen hörde en ogynnsam dom vittnesmål negativt för deras ställning, särskilt: ogynnsam negativ kritik. b: orsakar skada: skadliga skadliga läkemedelseffekter.
Det hade en direkt negativ inverkan på levnadskostnaderna och en indirekt på priserna på andra varor. Franklin och hans officerare hade baserat sina beräkningar på en sådan drastisk politik, som skulle ha haft en negativ inverkan på mäns hälsa.
En process i fyra steg avgör negativa effekter:
Sju steg för att minimera negativ påverkan
I de enhetliga riktlinjerna för urvalsförfaranden för anställda definieras en negativ inverkan som ett "väsentligt annorlunda urval vid anställning, befordran eller annat anställningsbeslut som fungerar till nackdel för medlemmar i ras, kön eller etnisk grupp".
Adjektivet "negativt" betyder antagonistiskt, motsatt, skadligt, fientligt eller ogynnsamt (ogynnsamt). Exempel: Skadliga förhållanden inklusive regn, snö, is och dimma påverkar din synlighet. Han är inte ansvarig för de negativa händelserna i ditt liv.
adj. 1 antagonistisk eller inimisk; fientlig.
I statistiken finns det ett negativt samband eller ett omvänt förhållande mellan två variabler om högre värden för en variabel tenderar att associeras med lägre värden för den andra. ... En negativ korrelation mellan variabler kallas också antikorrelation eller invers korrelation.
Olikartad påverkan avser diskriminering som är oavsiktlig. Förfarandena är desamma för alla, men människor i en skyddad klass påverkas negativt. Säg till exempel att jobbsökande för ett visst jobb testas på deras reaktionstider och att endast personer med hög poäng anställs.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.