Här är några viktiga fördelar med att anställa och behålla äldre arbetstagare:
Forskning visar att äldre anställda är mer benägna att dyka upp i tid och mindre benägna att ringa in sjuka. Äldre arbetstagare byter inte heller jobb så ofta som sina yngre kollegor. Äldre anställda lyser när det gäller mognad och professionalism - vilket resulterar i en stark arbetsetik.
För- och nackdelar för att anställa mogna arbetare
Äldre arbetare är bra mentorer och kan hjälpa sina yngre kollegor att utvecklas professionellt. Som ett resultat av mentorskap kan starkare relationer utvecklas mellan dina arbetare, vilket bör leda till en trevligare kultur och arbetsmiljö - och en ökning av medarbetarnas engagemang.
Under de senaste decennierna har amerikaner försökt arbeta i äldre åldrar. arbetsgivare riktar sig aktivt mot äldre arbetstagare tenderar att vara deltidsjobb av låg kvalitet utan förmåner. Pensionsförmåner.
Den stora ekonomiska faktorn - Sammantaget beaktar olika rapporter att äldre arbetstagare är 1 till 10% dyrare än yngre motsvarigheter när redovisningskostnader ensam anses.
Om du tittar på inkomster - en vanlig ekonomisk proxy för produktivitet - vinner äldre arbetstagare utan hänsyn till råa ekonomiska värden. En studie från 2013 visade att de mellan 60 och 74 år tenderade att tjäna 10% till 20% mer än sina yngre motsvarigheter.
Vissa HR-personal rapporterade nackdelar:
Äldre anställda kan satsa på deras sätt och är ibland inte lika skickliga på ny teknik som deras yngre motsvarigheter. De kan behöva ytterligare utbildning och de kan sakna flexibilitet.
Våra karriärsystem, lönesystem och rekryterings- och bedömningssystem är utformade mot att anställa äldre. Många företag tror att äldre människor är "överbetalda" och kan "ersättas med yngre arbetstagare" som kan göra jobbet lika bra.
Åldersdiskriminering, otillräckliga utbildningsmöjligheter, arbete samtidigt som man hanterar hälsoförhållanden och funktionshinder, balanserar vårdansvaret med arbetet och förbereder sig ekonomiskt för pensionering är bland de största utmaningarna för en åldrande arbetskraft.
10 företag som verkligen bryr sig om sina äldre arbetstagare
Ett annat sätt att motivera äldre arbetstagare är att utnyttja insiderkunskapen som de har samlat på sig genom åren. Uppmuntra dem att utveckla utbildningsmoduler och steg-för-steg-guider för att hjälpa nyanställda att lära sig repen.
Vissa arbetsgivare tror också att äldre arbetssökande förväntar sig höga löner eller är överkvalificerade. De flesta över 60 år är glada och villiga att gå tillbaka till en position som de hade för några år sedan, om det får dem att göra jobb igen är de kvalificerade att göra och vill göra.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.