Du har 60 dagar på dig att registrera dig för COBRA - eller en annan hälsoplan - när dina förmåner upphör. Men kom ihåg att försenad registrering inte sparar pengar. COBRA är alltid retroaktivt dagen efter att din tidigare täckning slutar, och du måste också betala dina premier för den perioden.
När du har slutat eller tappat ett jobb kan du tillfälligt fortsätta din arbetsgivarsponserade sjukförsäkring genom en federal lag som kallas COBRA. ... Med COBRA kan du utöka din tidigare arbetsgivares hälsoplan. COBRA kräver att du betalar 100% av sjukförsäkringskostnaderna plus upp till 2% administrationsavgift.
När du lämnar jobbet har du några val. Du kan välja att stanna hos din arbetsgivares sjukförsäkringsplan i upp till 18 månader, få försäkringsskydd genom ett statligt sjukvårdsutbyte eller ett annat försäkringsbolag.
Arbetsgivare bestämmer om de ska fortsätta med sjukförsäkring under resten av månaden eller din sista dag - oavsett om du avslutas eller slutar. ... Enligt COBRA har du rätt att fortsätta din arbetsgivargruppsplan i upp till 18 månader på egen bekostnad om du frivilligt avgår från ett jobb.
Om du har rätt till en 18-månadersperiod av fortsatt täckning kan du bli berättigad till en förlängning av den maximala tidsperioden under två omständigheter. Den första är när en kvalificerad förmånstagare är inaktiverad; den andra är när en andra kvalificeringshändelse inträffar.
Efter att ha fått reda på ett kvalificerat evenemang måste administratören skicka ut ett valmeddelande och informera mottagarna om att de har rätt att välja COBRA-täckning. Mottagarna har sedan 60 dagar på sig att informera administratören om de vill fortsätta försäkringen genom COBRA.
Du har 60 dagar på dig att registrera dig för COBRA - eller en annan hälsoplan - när dina förmåner upphör. Men kom ihåg att försenad registrering inte sparar pengar. COBRA är alltid retroaktivt dagen efter att din tidigare täckning slutar, och du måste också betala dina premier för den perioden.
Sjukförsäkring är aktiv i minst två månader efter uppsägning, i de flesta fall, men vissa behåller täckningen i upp till 3 år.
Kostnaden för COBRA-täckning är vanligtvis hög eftersom den nyligen arbetslösa personen betalar hela kostnaden för försäkringen (arbetsgivare betalar vanligtvis en betydande del av vårdpremierna för anställda).
Om du är permitterad upphör också dina arbetsgivarförmåner som sjukförsäkring. Med ett federalt program som kallas COBRA (Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act) kan du dock behålla din gruppplan i upp till 3 år efter att din anställning upphör.
Men arbetsgivare täckte 82% av kostnaderna för enskilda och 69% för familjer i genomsnitt. Med COBRA-försäkring är du på kroken för det hela. Det betyder att du kan betala genomsnittliga månadspremier på 569 $ för att fortsätta din individuella täckning eller 1 595 $ för familjetäckning - kanske mer!
Om din chef sparkar dig, slutar du, eller om det finns en massuppsägning, är du berättigad till COBRA. Du kvalificerar dig också om dina timmar minskas så att du inte kvalificerar dig för regelbunden täckning. Ungefär det enda som diskvalificerar dig är om din arbetsgivare sparkar dig för grovt uppförande. I så fall täcks du inte av COBRA.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.