Ett vanligt varningsskylt på företagsnivå är frysning av utgifter och anställningar. Om din utlovade kampanj har satts i vila eller en position som ditt företag anställde inte längre finns på den interna jobbstyrelsen, kan det vara en indikation på att befogenheterna har genomfört en frysning av anställningar.
Hur länge varar frysningar vanligtvis? Tidslinjen för en frysning av anställningar är helt beroende av företaget och orsaken till frysningen av anställningen. De kan ibland pågå mellan tre och sex månader. Detta bör ses som en helt normal tid för ekonomisk balans eller anställdas moral att återvinnas.
För det mesta kan arbetsgivare upphäva ett anställningserbjudande av någon eller ingen anledning, även efter att du har accepterat deras erbjudande. Så vad händer om du redan har accepterat ett nytt jobb och arbetsgivaren bestämmer att de inte vill anställa dig?
När ditt jobbbjudande är i väntan betyder det att företaget fortfarande vill anställa dig men inte kan göra det just nu. Och företaget kan sannolikt inte berätta exakt om och när de kommer att anställa dig i framtiden. I båda fallen anser du att det är en välsignelse att du inte arbetar för företaget.
Tecken på att en uppsägning kommer
Exempel på tillkännagivande om frysning av anställningar
Även om de flesta företag kommer att säga att intervall-till-erbjudande-tidslinjen ligger någonstans mellan två till fyra veckor, är en sak som den genomsnittliga sökanden kan säga att det nästan alltid tar mycket längre tid. Efter att ha spenderat veckor på att bara få foten i dörren kan det vara förvirrande och frustrerande.
Anpassa och anta ny teknik. Ett sätt att tankeväckande rekryterare kan få ut det mesta av sin tid under en frysning av anställningar är att bedöma deras nuvarande tekniska stack. Rekryterare och anställningsteam kan titta på sina befintliga applikationer och teknik och avgöra vad som behöver uppdateras och läras.
Ibland räknar arbetsgivare med att det finns en budgetbegränsning eller att det inte är brådskande att fylla en ledig tjänst. Vid andra tillfällen betyder det helt enkelt att du inte valdes till positionen och rekryteraren är extremt obekväm att förmedla de dåliga nyheterna till dig.
Vad ska jag göra om ett jobbbjudande har upphävts
Det är dock viktigt att veta att det är möjligt att avvisa en roll efter att ha accepterat ett jobbbjudande. Om du har andra tankar efter att ha lagt dig fram för en position kan det här vara dina instinkter som säger att du ska ompröva.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.