Federala och statliga regeringar kräver inte att arbetsgivare ger förmåner oavsett anställningsstatus. Du kan erbjuda förmåner för vissa anställda och inte andra, men kan inte bryta mot diskrimineringslagar när du gör det.
Företag kan ge anställda två grundläggande typer av ersättning: kontant ersättning eller löner och ersättning. En icke-förmånlig anställd är en arbetare som bara får kontant ersättning.
För arbetsgivare som inte erbjuder hälsoförsäkring till sina anställda är de två huvudsakliga avskräckande de höga täckningskostnaderna, följt av hög personalomsättning i branscher där anställda saknar tillräcklig tjänstgöring för att kvalificera sig till förmåner.
Om ett företag inte erbjuder sjukförsäkring men erbjuder dig mycket mer i lön än en som gör det, kan du ändå ta jobbet. I de flesta fall är dessa fördelar dock bortsett från extrema situationer det minsta av vad du borde leta efter. Förmåner är en viktig del av den totala ersättningen.
Vanligtvis behöver du inte erbjuda dina anställda fördelar. Men de flesta arbetsgivare gör det. Enligt BLS har 66% av alla anställda tillgång till pensionsplaner, 67% har tillgång till medicinsk vård och 55% har tillgång till livförsäkring. Att erbjuda fördelar är ett utmärkt sätt att locka och behålla anställda.
Tyvärr för anställda i Kalifornien, oavsett om de betraktas som "deltid" eller inte är berättigade till förmåner eller "heltid" och har rätt till förmåner, är det bara arbetsgivarens eget gottfinnande, förutom för anställda som arbetar 40 timmar i veckan eller mer.
Så här lever jag bra utan att arbeta heltid
Högre löner innebär förbättrade kassaflöden och köpkraft för omedelbara inköp eller investeringar. Större förmåner, som kan vara utmanande att sätta ett exakt dollarbelopp på, ger ofta ett säkerhetsnät för en hälsohändelse eller under pension. Arbetsförmånerna skiljer sig avsevärt vad gäller omfattning och generositet.
Till exempel kan din anställds handbok ange 9 till 18 eller ange 45 timmar per vecka. Officiella arbetsgivarbeteckningar för heltidsanställning varierar i allmänhet från 35 till 45 timmar, varav 40 timmar är den absolut vanligaste standarden. Vissa företag överväger 50 timmar i veckan heltid för undantagna anställda.
Att erbjuda fördelar för dina anställda är viktigt eftersom det visar dem att du inte bara investerar i deras allmänna hälsa utan deras framtid. Ett stabilt förmånspaket för anställda kan hjälpa till att attrahera och behålla talanger. Fördelar kan hjälpa dig att skilja ditt företag från konkurrenter.
Om en arbetsgivare inte erbjuder sjukförsäkring betyder det inte att du inte bör ta jobbet. Som helhet kan det vara en fenomenal möjlighet att arbeta med en arbetsgivare för rätt kombination av ersättning och möjlighet. Kom bara ihåg att ta hänsyn till alla saker - inklusive dina sjukförsäkringsbehov.
Om du avvisar enskild sjukförsäkring via din arbetsgivare kan du anmäla dig till en Obamacare-plan via Marketplace. Även om du sannolikt inte kommer att kvalificera dig för subventioner eller annat ekonomiskt stöd. Du kan bara kvalificera dig för kostnadsbesparingar om följande gäller: 1.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.