Medkännande- eller sorgledighet är dags att arbetsgivare beviljar arbetstagare från arbetet för döden i sin familj eller av en nära anhörig, så att de får tid att sörja, ordna och delta i begravningen.
California Payed Family Leave (PFL) tillhandahåller partiella ersättningar till löner till Kalifornien arbetstagare som tar ledigt från jobbet för att ta hand om en allvarligt sjuk familjemedlem, att binda sig till ett nytt barn (inklusive nyligen fostrade och adopterade barn) eller att delta kvalificerande militärhändelse.
I genomsnitt erbjuder företag i Storbritannien fem dagars medkännande ledighet till sina anställda, men hur lång tid du får beror på din unika situation. Du kan kontrollera ditt företags policy och anställningsavtal för att se hur mycket ledighet du får, eller så kan du prata direkt med din arbetsgivare.
För att vara berättigad att ta ledighet enligt FMLA måste en anställd: arbeta för en arbetsgivare som omfattas; har arbetat 1250 timmar under de tolv månaderna före ledighetens början; (särskilda regler för öppettider gäller för flygbesättningsmedlemmar)
Ledighet för familj och släktingar
Tyvärr ger lagen dig inte rätt till betald ledighet för att hantera en nödsituation som involverar en 'beroende' eller sörjer en nära och kära. ... Vissa arbetsgivare kommer att betala personal som har en nödsituation i familjen eller bevilja betald eller obetald "medkännande ledighet" i dessa situationer.
En medlem av den anställdas närmaste familj betyder en make, de facto partner, barn, förälder, farförälder, barnbarn eller syskon till en anställd; eller ett barn, förälder, morförälder, barnbarn eller syskon till arbetstagarens make eller de facto partner.
FMLA är federal lagstiftning tillgänglig för arbetstagare på nationell nivå medan PFL är statlig lagstiftning endast tillgänglig för arbetstagare i Kalifornien som bidrar till programmet State Disability Insurance (SDI). ... PFL finansieras dock helt av anställdas bidrag och endast deltagande anställda är berättigade.
Så vad är fel med systemet? Det finns ingen garanti för att du inte får sparken för att du använder programmet. Om du arbetar på ett kaliforniskt företag med färre än 50 anställda - och 40 procent av Kaliforniens arbetare gör det - förbjuder inte PFL-lagen din arbetsgivare att sparka dig.
Du kan också beställa ett nytt anspråk på förmåner för betald familjelov (PFL) (DE 2501F). Ett annat alternativ är att förlänga ditt anspråk genom en muntlig certifiering genom att ringa 1-877-238-4373 om du inte har återvänt till jobbet eller har haft ett avbrott i certifieringen från din nuvarande bindningsperiod.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.