Familjes First Coronavirus Response Act: Lönerätt till anställda. Familjen First Coronavirus Response Act (FFCRA eller Act) kräver att vissa arbetsgivare förser anställda med betald sjukfrånvaro eller utökad familje- och medicinsk ledighet av specifika skäl relaterade till COVID-19.
Lagen utvidgade inte FFCRA. FFCRA-mandatledigheten upphörde dec. 31, 2020. År 2021 kan arbetsgivare som omfattas av valet fortsätta att tillhandahålla samma betalda sjukledighet och betald familjelov, men de är inte skyldiga att göra det.
FFCRA utvidgas till och med den 30 september 2021 med några viktiga ändringar. ... År 2020 var alla arbetsgivare med färre än 500 anställda skyldiga att ge FFCRA betald ledighet till anställda som omfattas av lagen.
Du har symtom på COVID-19 och söker medicinsk diagnos. Du tar hand om en person som antingen är föremål för en karantän- eller isoleringsorder relaterad till COVID-19 eller har fått råd från en vårdgivare att självkarantän på grund av bekymmer relaterade till COVID-19; eller.
Arbetsgivare med färre än 50 anställda kan undantas.
Små företag med färre än 50 anställda kan komma i fråga för undantag från kravet på att betala ledighet på grund av nedläggning av skolan eller barnomsorgs otillgänglighet om ledighetskraven skulle äventyra företagets livskraft.
Istället beräknas det genom att ta all intjänad ersättning under den aktuella perioden (600 $ över 2 veckor) och sedan dela summan med det totala arbetade arbetet under samma period, vilket är 50 timmar. Som ett resultat skulle den genomsnittliga ordinarie avgiften för denna anställd vara $ 12 per timme ($ 600/50 timmar).
En arbetsgivare får inte neka en anställd betald sjukfrånvaro eller utvidgad familjelov eftersom arbetstagaren redan har tagit en annan typ av ledighet. Dessutom får ingen arbetsgivare kräva, tvinga eller på ett otillbörligt sätt påverka en arbetstagare att använda en annan källa till betald ledighet innan han tar utvidgad familjeledighet.
FFCRA gäller arbetsgivare med färre än 500 anställda samt vissa statliga enheter. Federala anställda är berättigade att ta betald sjukfrånvaro enligt EPSLA. ... Om antalet anställda är färre än 500, gäller FFCRA för verksamheten och den måste tillhandahålla de betalda förmånerna enligt den nya lagen.
Avdelningens vägledning möjliggör för små arbetsgivare att göra anspråk på undantag när: (i) sådan ledighet skulle medföra att de små arbetsgivarens kostnader och ekonomiska skyldigheter överstiger tillgängliga företagsintäkter och får den lilla arbetsgivaren att sluta arbeta med en minimal kapacitet; (ii) anställdens eller de anställdas frånvaro ...
Men det handlar verkligen om tre undantag: (1) verksamheten har inte råd att betala för den anställdes lediga semester; (2) den anställde som begär ledighet är en av de enda anställda som utför en specialiserad jobbfunktion; eller (3) verksamheten kommer inte att kunna verka om dess anställda har ledighet.
Nej. Betalda ledighetsförmåner enligt FFCRA utöver den betalda ledigheten eller sjukfrånvaron som tillhandahålls av en arbetsgivares policy; ett tillämpligt kollektivavtal, eller tillämpliga federala, statliga eller lokala lagar.
Skattekrediter: Täckta arbetsgivare kvalificerar sig för återbetalning dollar-för-dollar genom skattelättnader för alla kvalificerade löner som betalas enligt FFCRA. Kvalificerade löner är de som betalas till en anställd som tar ledighet enligt lagen av kvalificerande skäl, upp till lämplig dagpenning och sammanlagda betalningstak.
Den allmänna formeln för beräkning av dessa löneavdrag är: Bruttobetalad ledighetslön + 1.45% Medicare Tax + Qualified Health Expences för arbetsgivare.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.