Checklista för offboarding av anställda
Ombordstigning omfattar alla steg som krävs för att framgångsrikt skilja sig från en anställd efter deras avgång eller uppsägning. När det görs bra säkerställer en tydlig offboardprocess en smidig övergång för både företaget och den avgående medarbetaren.
Ombordstigning är den process som leder till den formella åtskillnaden mellan en anställd och ett företag genom avgång, uppsägning eller pensionering. Det omfattar alla beslut och processer som äger rum när en anställd lämnar. Detta kan innefatta: Överföring av den anställdens arbetsansvar.
Checklista Innehåll
Hur man går ombord på en anställd
Checklista för offboarding av anställda
Ombordstigning är det omvända av ombordstigning, och det innebär att man separerar en anställd från ett företag. Detta kan inkludera en process för att dela kunskap med andra anställda.
De fyra faserna är Onboarding, Initial Development, Pågående utveckling och retention och Separation.
Nya medarbetare ombord är processen att integrera en ny medarbetare med ett företag och dess kultur, samt att få en ny anställd de verktyg och information som behövs för att bli en produktiv medlem i teamet. ... I vissa organisationer förväxlas dock ombord ofta med orientering.
En viktig milstolpe i offboardprocessen, exitintervjun ger arbetsgivarna möjlighet att lära sig vad som har lett till att en anställd lämnar en organisation. ... De är ditt bästa tillfälle att få värdefull och ärlig insikt i ditt team och din organisation.
Från Wikipedia, den fria encyklopedin. Medarbetares offboarding beskriver separationsprocessen när en anställd lämnar ett företag.
Vad är en utgångspolicy. En exitpolicy reglerar de aktiviteter som äger rum när en anställd frivilligt väljer att avgå eller sägs upp av företaget. Denna policy är fördelaktig för alla parter i intresse för att undvika missförstånd under separationen.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.