De viktigaste fördelarna med att upprätta en ESOP (Employee Share Ownership Plan) är:
Fördelar med ESOP
Avdragsgilla fördelar - ägaren av aktien kan sälja några eller till och med alla aktier gratis till de anställda. Öka flexibiliteten hos innehavaren - Ägaren kan gradvis dra sig tillbaka eller till och med på en gång dra sig ur organisationen. Du kan sälja alla dina aktier till en ESOP och förbli en del av företaget.
En ESOP är en typ av personalförmåner, som på vissa sätt liknar en vinstdelningsplan. I en ESOP inrättar ett företag en förvaltningsfond, i vilken det bidrar med nya aktier i egna aktier eller kontanter för att köpa befintliga aktier. ... Andelar i förtroendet fördelas på individuella anställdskonton.
Det är svårt att ge en hård och snabb regel om hur mycket företagsaktier du ska äga i din 401k. Vissa experter säger att det inte bör vara mer än 10-15%.
Nackdelar med ESOP-planer
De flesta ESOP: er används med hjälp av några lånade pengar för att finansiera exittransaktionen för den säljande aktieägaren. Mycket cykliska företag som är utsatta för volatilitet är dåliga kandidater för transaktioner med djupt hävstång och kan skadas av långivarkrav i en nedgång.
Uppsägda anställda får endast ta sin intjänade del av planförmånerna. Dessa förmåner kan flyttas till en annan pensionsplan, tas ut till ett vanligt konto eller fördelas i lika utbetalningar över den anställdes livstid. Varje alternativ har olika skatte- och straffkonsekvenser.
Arbetsdepartementets forskning visar att ESOP inte bara har högre avkastning än 401 (k) planer och också är mindre volatila. ESOPs säger upp personer mindre ofta än icke-ESOP-företag. ESOP omfattar fler anställda, särskilt yngre och lägre inkomster, än 401 (k) planer.
Fördelar: 1) det verkliga marknadsvärdet av avgifterna från arbetsgivaraktierna är avdragsgilla för arbetsgivaren, vilket kan leda till < inkomstskatt för företaget. 3) främja produktiviteten inom företaget eftersom deltagare som aktieägare har ett ekonomiskt intresse av tillväxten & framgång för företaget.
För att undvika att betala skatt och eventuella påföljder, överväg att överföra din ESOP-distribution. Övergångsprocessen äger rum när skatteuppskjutna medel från din ESOP överförs till ett annat skatteuppskjutet konto, t.ex. en IRA eller 401 (k).
ESOP - eller personaloptionsprogram tillåter en anställd att äga aktier i arbetsgivarföretaget under en viss tidsperiod. Villkoren avtalas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Bidragsdatum - Datum för överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att ge en option att äga aktier (vid ett senare tillfälle).
IRS tillåter en person att ta ett lån från sitt ESOP-konto av någon anledning, även om en arbetsgivare behåller rätten att endast tillåta ett lån för specifika ändamål, såsom att betala för högskolekostnader eller köp av ett hem, så länge begränsningar gäller för alla ESOP: s deltagare.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.