Fair Labor Standards Act (FLSA) - Definition

1. Vad är syftet med Fair Labor Standards Act FLSA?
2. Vad är FLSA-krav?
3. Vad betyder FLSA OT?
4. Vad betyder FLSA-kategorin?
5. Vem gäller Fair Labor Standards Act för?
6. Vem är undantagen från Fair Labor Standards Act?
7. Vilka jobb täcks inte av FLSA?
8. Vad är en FLSA-överträdelse?
9. Vad som kvalificeras som en undantagen anställd 2020?

Vad är syftet med Fair Labor Standards Act FLSA?

I Fair Labor Standards Act (FLSA) fastställs minimilön, övertidsersättning, rekordhållning och barnarbetsnormer som påverkar heltids- och deltidsarbetare i den privata sektorn och i federala, statliga och lokala myndigheter.

Vad är FLSA-krav?

FLSA kräver att de flesta anställda i USA får åtminstone den federala minimilönen för alla arbetade timmar och övertidsersättning vid inte mindre än tiden och hälften av den vanliga lönen för alla arbetade timmar över 40 timmar under en arbetsvecka.

Vad betyder FLSA OT?

De federala övertidsbestämmelserna finns i Fair Labor Standards Act (FLSA). Såvida det inte är undantaget måste anställda som omfattas av lagen få övertidsersättning för arbetade timmar över 40 under en arbetsvecka med en hastighet som inte är mindre än hälften av sin ordinarie lön.

Vad betyder FLSA-kategorin?

Fair Labor Standards Act (FLSA) är mest känd som lagen som bestämmer befriat eller icke undantaget status för jobb och övertidskrav. ... Fair Labour Standards Act administreras av avdelningen för arbetslön (DOL).

Vem gäller Fair Labor Standards Act för?

FLSA gäller endast arbetsgivare vars årliga försäljning uppgår till 500 000 USD eller mer eller som bedriver handel mellan stater. Du kanske tror att detta skulle begränsa FLSA till att endast omfatta anställda i stora företag, men i verkligheten täcker lagen nästan alla arbetsplatser.

Vem är undantagen från Fair Labor Standards Act?

Högt kompenserade anställda som utför kontor eller icke-manuellt arbete och betalat en total årlig ersättning på $ 107,432 eller mer (som måste innehålla minst $ 684 * per vecka som betalas på lön eller avgift) är undantagna från FLSA om de vanligtvis och regelbundet utför minst en av uppgifterna för en befriad befattningshavare, ...

Vilka jobb täcks inte av FLSA?

Vem Täcks INTE av FLSA?

• Anställda på företag med färre än två anställda.
• Anställda vid företag som har en årlig intäkt på mindre än 500 000 dollar och som inte bedriver handel mellan stater [i]
• Järnvägsarbetare (täcks istället av järnvägsarbetslagen)
• Lastbilsförare (täcks istället av motorbärlagen)

Vad är en FLSA-överträdelse?

Uppsåtliga överträdelser av FLSA kan leda till straffrättslig lagföring och överträdaren får böter på upp till 10 000 dollar. ... FLSA förbjuder sändning, erbjudande för sändning eller försäljning i mellanstatlig handel av varor som produceras i strid med minimilön, övertidsersättning, barnarbete eller särskilda minimilön.

Vad som kvalificeras som en undantagen anställd 2020?

Om arbetstagaren uppfyller alla krav i pliktestet som en undantagen anställd, kan deras minimilön vara inte mindre än kravet för 2020: 35 568 $. En anställd som inte uppfyller skyldigheterna och minimilönen måste klassificeras som icke befriad eller berättigad till övertidsersättning.