Det är förbjudet för anställda att diskutera sina löner eller lönenivåer och företagsförmåner med andra anställda. Sådan information är konfidentiell och får inte diskuteras på arbetsplatsen.
Nyckelfakta. Människor som gör samma jobb eller arbete av samma värde bör få samma eller lika lön; men i många fall gör de det inte, även om lagen säger att de borde göra det. ... Du har rätt till samma lön som alla som gör samma eller i stort sett lika jobb, eller ett jobb av lika värde, oavsett kön.
Bästa webbplatser för löninformation
Glasdörr.com är tillvägagångssättet för de flesta lönekostnader, men det är inte den enda resursen. Thanasoulis-Cerrachio rekommenderar att du också tittar på Payscale.com, GetRaised.com, Vault.com och Wetfeet.com. "Människor är mycket villiga att dela, för det är så anonymt", säger hon.
Men varför göra löner konfidentiella? Det beror på att människor aldrig skulle vara nöjda med det de får oavsett hur organisationen försöker upprätthålla en objektiv löneskala galvaniserad av en årlig branschundersökning.
Nej, du kan inte få sparken för att du diskuterar löner på jobbet. Majoriteten av anställda och arbetande amerikaner är skyddade från disciplin som utövas helt enkelt på grund av skyddade klasser, såsom ålder, kön, ras och så vidare.
Närmare bestämt föreskrivs i EPA att arbetsgivare inte får betala ojämlik lön till män och kvinnor som utför jobb som kräver väsentligen lika skicklighet, ansträngning och ansvar och som utförs under liknande arbetsförhållanden inom samma anläggning.
Lagen om lika lön tillåter inte din arbetsgivare att betala dig mindre än en kollega som gör ett liknande jobb. Kongressen godkände EPA 1963, mestadels för att se till att kvinnor tjänar samma lönesatser som män som gör liknande arbete. Lagen skyddar dock båda könen.
Varför du kan få mindre betalt
Löner förhandlas ofta ut, och faktorer som utbildning, erfarenhet, jobbprestanda och färdigheter kan alla göra skillnad i vad människor får betalt. Själva jobbet och det värde som arbetsgivaren lägger på det påverkar också.
Förhandla alltid för en högre lön när du anställs, eller för en höjning medan du är på jobbet. Om du inte gör det är chansen att du kostar dig mycket pengar. "Alla dina bonusar och alla framtida höjningar kommer på den grundlönen", säger Robin Ryan, karriärrådgivare och författare till 60 sekunder och du är anställd.
Vad du ska lägga för önskad lön för jobbansökningar. Det bästa sättet att svara på önskad lön eller löneförväntningar på en ansökan är att lämna fältet tomt eller skriva "Förhandlingsbart" snarare än att ange ett nummer. Om ansökan inte accepterar icke-numerisk text anger du "999" eller "000".
Vilka är de faktorer som avgör om det är en bra lön eller inte? "Den genomsnittliga veckolönen för heltidsarbetare var 854 dollar under fjärde kvartalet 2017, enligt Bureau of Labor Statistics (BLS), vilket innebär en årlig medianlön på 44 408 dollar", säger Jill Gonzalez, analytiker på WalletHub.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.