Anställningschefer letar efter viktiga kvalifikationer för det jobb de anställer för. Närmare bestämt letar de efter nyckelord som de nämnde i jobben och beskrivningen. De söker ofta efter dessa nyckelord i avsnittet om erfarenhet och färdigheter i ditt CV.
Vi kommer att släppa in dig på en liten hemlighet: den genomsnittliga rekryteraren eller anställningschefen spenderar 6 sekunder på att läsa ett CV. Det är rätt. ... Här är vad de sa att de letade efter när de skannade ett CV. Anteckna och se till att ditt CV skulle klara testet på sex sekunder.
Ett vanligt sätt att rekrytera filter återupptas i ett sökningsspårningssystem är att söka efter nyckelfärdigheter och titlar. ... Jobscan automatiserar denna process genom att analysera ditt CV mot jobbbeskrivningen för att visa de bästa färdigheterna och nyckelorden som saknas i ditt CV. Jämförelse av hårda färdigheter i Jobscan.
Så här skärmar du CV: Först återupptas skärmen baserat på jobbets minimikvalifikationer. För det andra återupptas skärmen baserat på jobbet föredragna kvalifikationer. För det tredje återupptas skärmen baserat på kortlistan över kandidater som du vill flytta till intervjufasen.
Resumé dos
Skulle du e-posta anställningschefen direkt? Om inte annat anges är det nästan alltid en bra idé att kommunicera direkt med anställningschefen. Var försiktig när du skapar din e-post och få någon att se över din ansökan innan du trycker på skicka.
Fem saker du måste inkludera i ditt CV
Studier har visat att den genomsnittliga rekryteraren skannar ett CV i sex sekunder innan man beslutar om sökanden passar bra för rollen. Med andra ord, för att klara CV-testet har ditt CV bara sex sekunder för att göra rätt intryck hos en blivande arbetsgivare.
De fem stegen som ingår i rekryteringsprocessen är som följer: (i) Rekryteringsplanering (ii) Strategiutveckling (iii) Sökning (iv) Screening (v) Utvärdering och kontroll.
Rekryterare tittar på ditt CV i sex sekunder. Sex sekunder! Prova att skanna en artikel så länge och se vad du märker.
De exakta stegen varierar beroende på företag, men grunderna inkluderar att meddela jobbet, granska ansökningar, granska kandidater, intervjua, slutligt urval, testa och göra ett erbjudande.
Hur man utvärderar CV och CV
Hur du presenterar kandidater
Ingen har kommenterat den här artikeln än.