Varje år måste anställda som arbetar för företag som erbjuder FSA välja att delta och välja hur mycket de ska bidra med. Tidigare var det maximala bidraget 2 550 dollar. År 2017 går gränsen upp till 2600 dollar.
FSA är endast tillgängliga via din arbetsgivare. Med dessa konton kan du avsätta dollar före skatt från varje lönecheck och välja hur mycket du vill bidra med under öppen registrering. För 2021 är bidragsgränsen $ 2 750.
Är flexibla utgiftskonton värda det? Ja, så länge du har något förutsägbara medicinska kostnader varje år och / eller vårdkostnader. Du kan förvänta dig att spara cirka 20-25% i skatt på varje dollar du lägger in. När din inkomst stiger ökar ditt sparande.
För 2019 kan anställda bidra med 2700 dollar till hälso-och sjukvårdspersonal, upp från 2018 års gräns på 2650 dollar, sade IRS i intäktsförfarandet 2018-57, utfärdat november. 15.
Finns det ett minimibelopp som jag måste lägga in på ett flexibelt utgiftskonto? Sedan 2015 har varje flexibelt utgiftskonto ett lägsta bidrag på $ 100 per år. Föregående lägsta bidrag var $ 250.
Vad händer med din FSA när din anställning upphör? Oanvända pengar kvar i en FSA efter att du lämnat ditt jobb går till din arbetsgivare såvida du inte är berättigad till COBRA-fortsättning. FSA-medel kan dock inte användas för att betala för COBRA-sjukförsäkringspremier eller andra sjukförsäkringspremier.
Med andra ord använder FSA-medel det eller förlorar det, och alla oanvända pengar som är kvar i slutet av året är inte längre dina. Oanvända medel går till din arbetsgivare, som kan dela upp den bland anställda i FSA-planen eller använda den för att kompensera kostnaderna för att administrera förmåner. ... När planåret är över är pengarna borta.
Beroende på omfattningen av dina hälsokostnader kan en FSA hjälpa dig att spara mycket pengar på vården. Men om du bidrar mer än du behöver spendera på medicinsk vård i år kan en FSA slå tillbaka: Eventuella oanvända medel försvinner.
En av de viktigaste fördelarna med ett flexibelt utgiftskonto är att de medel som bidragits till kontot dras av från dina intäkter före skatt, vilket sänker din skattepliktiga inkomst. Som sådan kan regelbundna bidrag till en FSA minska din årliga skatteskuld.
Du kan spendera FSA-medel för att betala självrisker och sambetalningar, men inte för försäkringspremier. Du kan spendera FSA-medel på receptbelagda läkemedel, samt receptfria läkemedel med läkares recept.
Årliga bidragsgränser: $ 2 750 per FSA. Om båda makarna har en FSA genom sina respektive arbetsgivare kan de välja maximalt 5 500 USD per hushåll. Behörighet att delta: FSA kan endast sponsras av arbetsgivare och reglerna för behörighet fastställs av varje plan. ...
Fråga med din arbetsgivare om din plan tillåter något av dessa alternativ. Vem som helst kan bidra till ditt HSA-konto. En FSA måste finansieras uteslutande genom arbetsgivaravgifter eller anställda före skatt.
Det ökar också värdet på vårdskatteavdraget för 2021. De nya DC-FSA årsgränserna för bidrag före skatt ökar till $ 10 500 (upp från $ 5 000) för ensamstående skattebetalare och gifta par som ansöker gemensamt och till $ 5 250 (upp från $ 2500) för gifta personer som lämnar in separat.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.