Age Discrimination in Employment Act (ADEA) är en federal lag som hindrar en arbetsgivare från att använda ålder som grund för att säga upp någon, så länge den anställde är minst 40 år gammal. ... Båda lagarna ger anställda rätt att stämma ersättning och icke-monetär lättnad om de har diskriminerats.
Federal Age Discrimination in Employment Act (ADEA) och liknande statliga lagar förbjuder arbetsgivare att basera sina arbetsbeslut på en anställds ålder, om arbetstagaren är minst 40 år gammal. ... Din arbetsgivare har inte använt ålder uttryckligen som grund för uppsägningarna.
Kaliforniens arbetstagare skyddas av både federala och statliga lagar mot åldersdiskriminering. Dessa lagar skyddar arbetssökande och anställda som är 40 år eller äldre. Det är olagligt för en arbetsgivare att degradera, neka anställning eller säga upp någon baserat på deras ålder.
I Kalifornien är det olagligt att diskriminera eller trakassera alla anställda som är över 40 år. Enligt lagen är ålder, som ras och kön, en skyddad klass.
Age Discrimination in Employment Act (ADEA) förbjuder åldersdiskriminering av personer som är 40 år eller äldre. Det skyddar inte arbetare under 40 år, även om vissa stater har lagar som skyddar yngre arbetstagare från åldersdiskriminering.
Uppsägningslön och korttidsarbete
Du bör få full lön såvida inte ditt kontrakt tillåter obetalda eller reducerade löneavskedanden. Om du är obetald har du rätt att garantera lön.
Anställda som inte har kontrakt kan i allmänhet sägas upp av någon anledning - inklusive för att spara pengar genom att eliminera de högsta lönerna. Men som sagt, om antingen den verkliga orsaken till uppsägningarna eller deras effekt är att diskriminera en skyddad kategori, kan det vara olaglig diskriminering på anställningen.
Klassificering
Genomsnittliga domar och avgöranden i åldersdiskrimineringsfall
Enligt vår erfarenhet är majoriteten av åldersdiskrimineringsärenden nöjda med under 50 000 dollar. Men dessa typer av fall har ofta ett betydande värde eftersom den diskriminerade arbetstagaren kanske aldrig hittar ett annat jobb igen.
Detta händer när någon behandlar dig värre än en annan person i en liknande situation på grund av din ålder. Till exempel: din arbetsgivare vägrar tillåta dig att göra en utbildning eftersom hon tycker att du är "för gammal" men tillåter yngre kollegor att utbilda.
Stämmer för åldersdiskriminering
När en advokat har försäkrat dig om att du har ett åldersdiskrimineringsärende kan du väcka talan om din arbetsgivares diskriminerande handling. ... Rättegången levereras till din arbetsgivare och de måste svara på din advokat. Om de inte svarar kan du vinna fallet.
Diskriminering på arbetsmarknaden - Olik behandling. ... Om en arbetsgivare fastställer ett icke-diskriminerande skäl, flyttas bördan tillbaka till käranden för att bevisa med ett övervägande av beviset att arbetsgivarens artikulerade skäl är enbart en förevändning och att den verkliga orsaken är diskriminerande.
Enligt lagen är den skyddade klassen för ålder människor i åldern 40 år och äldre. Den federala lagen som reglerar åldersdiskriminering är Age Discrimination in Employment Act, eller ADEA. Denna lag uppmuntrar arbetsgivare att anställa arbetstagare baserat på förmåga och skicklighet snarare än ålder och förbjuder åldersdiskriminering på arbetsplatsen.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.