Telekommunikationsanställda sparar pengar genom att inte behöva köra till jobbet, köpa lunch och betala andra utgifter i samband med resor till kontoret. Specifikt kan anställda som arbetar hemifrån spara 6800 dollar på kostnader de inte längre behöver betala för att pendla.
Studier har visat att anställda som kan arbeta på distans tenderar att vara mycket lyckligare än sina kolleger på kontoret. När anställda är nöjda är de vanligtvis mindre benägna att lämna en position, vilket kan ge besparingar för arbetsgivare på lång sikt. Ökad moral - också detta kan påverka omsättningen.
Anställda kommer också att spara ytterligare pengar. En nyligen genomförd FlexJobs-undersökning visar att den genomsnittliga fjärrarbetaren sparar 4000 dollar per år genom att inte spendera pengar på gas, kaffe, luncher och mer kläder till sin garderob. Dessa kostnadsbesparingar spelar en roll i arbetarnas allmänna hälsa och lycka.
Även om det kräver en viss grad av förtroende att anställda kan arbeta hemifrån, kan ditt företag dra nytta av ökad produktivitet. En Stanford-studie visade att avlägsna arbetare är 13% mer produktiva jämfört med sina kolleger på kontoret.
Att arbeta hemifrån kan vara positivt för både arbetsgivare och anställda. Ökad produktivitet, förbättrad balans mellan arbete och privatliv och minskade kostnader är bara några av sätten att fjärrarbete kan vara ömsesidigt fördelaktigt.
Här är flera negativa aspekter att tänka på. Den anställde har mindre personlig kontakt med chefer och kollegor, vilket hindrar kommunikationen. Det kan vara svårare för chefer att övervaka någon som arbetar hemifrån. Arbetaren kan ha fler störningar hemma, vilket kan leda till minskad produktivitet.
3) Ökad flexibilitet
Flexibla arbetstimmar är den största fördelen med distansarbete enligt fjärrarbetare som Buffer har undersökt. Anställda får skapa ett arbetsschema som är mest gynnsamt för deras produktivitetsstil. Så om några av ditt team föredrar att sova in och arbeta senare på dagen kan de.
Samarbete. Produktivitet kan också vara bättre för många människor för arbete som verkligen är individuellt. När människor måste slutföra kontemplativa eller nedåtriktade uppgifter kan de med bra arbete hemifrån se en uppsving i produktiviteten.
Fjärranställda sparar vanligtvis cirka 4000 dollar per år genom att arbeta hemifrån, enligt en studie från FlexJobs, en online-tjänst som specialiserar sig på flexibla jobb. Det kommer från att spara på pendlingskostnader samt att para utgifter för kaffe, luncher och en professionell garderob.
Arbete hemifrån är mycket verklighet. ... Anledningarna till att arbetare vill göra sina jobb på distans är inte förvånande: bättre balans mellan arbete och privatliv (91%), ökad produktivitet / bättre fokus (79%), mindre stress (78%) och att undvika pendling (78%).
Med detta arrangemang exporteras nästan 60% av IT-tjänsterna efter att regeringen tidigare denna månad underlättat en uppsättning regler för IT- och IT-aktiverade tjänster som tillåter arbete var som helst på permanent basis.
BENGALURU: Eftersom Covid-fall skjuter upp över staten, särskilt i Bengaluru, förlänger många IT- och ITES-företag WFH-alternativet för sina anställda med ytterligare tre månader. Företagen hade tidigare sagt att WFH skulle vara fram till den 31 mars och bad de anställda att återvända till jobbet från onsdagen.
Fjärrarbete blir permanent
Andelen arbetare som arbetar permanent hemifrån förväntas fördubblas 2021, enligt en undersökning från Enterprise Technology Research (ETR). ... Facebook-vd Mark Zuckerberg berättade för de anställda att många skulle arbeta på distans på obestämd tid.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.