Välj rätt person för jobbet. En del av att vara en bra ledare är att förstå dina anställdas styrkor, svagheter och preferenser. ...
Förklara varför du delegerar. ...
Ge rätt instruktioner. ...
Ge resurser och utbildning. ...
Delegera ansvar * och * myndighet. ...
Kontrollera arbetet och ge feedback. ...
Säg tack.
Vilka är de fyra stegen för delegering?
Fyra delegationsfaser
Första fasen: Direktinstruktion. När du tillhandahåller direktinstruktion, berätta för personen som utför jobbet exakt vad de behöver göra och hur de ska göra det. ...
Andra fasen: Undersök och föreslå. Undersök och föreslå är mer lämpligt med erfarna arbetare. ...
Tredje fasen: agera och rapportera. ...
Fjärde fasen: Fullständig hand-off.
Vad är det bästa sättet att delegera arbete?
Använd följande principer för att delegera framgångsrikt:
Uttryck klart det önskade resultatet. ...
Identifiera tydligt begränsningar och gränser. ...
Om möjligt, inkludera personer i delegationsprocessen. ...
Matcha ansvarsbeloppet med mängden auktoritet. ...
Delegera till lägsta möjliga organisationsnivå.
Hur delegerar du och släpper?
Management by Delegation: Lär dig att släppa taget
Definiera uppgiften. Bekräfta i ditt eget sinne att uppgiften är lämplig att delegeras. ...
Välj individ eller lag. ...
Förklara orsakerna. ...
Ge tillräckligt stöd. ...
Håller med tidsfrister. ...
Fokusera på resultat. ...
Undvik "uppåt" delegering. ...
Bygg motivation och engagemang för framtiden.
Vad ska du inte delegera?
10 saker som en chef aldrig bör delegera
Syn. ...
Anställningsbeslut. ...
Ombord på en ny medarbetare. ...
Disciplin. ...
Beröm och erkännande. ...
Motivering. ...
Ledande transformationsförändring. ...
Omorganisationer.
Vad är delegering med exempel??
Definitionen av en delegation är en grupp människor som har fått i uppdrag ett visst jobb eller har fått ett specifikt syfte, eller handlingen att tilldela en viss uppgift eller syfte till en person eller grupp människor. ... När en chef tilldelar sina anställda uppgifter är detta ett exempel på delegering.
Hur kan jag förbättra mina delegationsfärdigheter?
Fem steg för att främja din chefsdelegering
Förbered anställda. ...
Tilldela lämpliga anställda. ...
Antag inte att anställda förstår. ...
Undvik att ta tillbaka uppgifter. ...
Kommunicera öppet med anställda.
Är delegationen bra eller dålig?
Att delegera är inget dåligt ord. Det betyder inte att du inte kan göra allt själv; det betyder att du är en tillräckligt stark chef för att du kan identifiera projekt som skulle vara bra för andra i ditt team. Använd tipsen ovan för att påminna dig själv när du ska tilldela dina anställda fler uppgifter.
Vad är delegeringsregeln?
Regeldelegering inträffar när du skapar en favorit för en befintlig post och anger en användare eller grupp av användare som kan komma åt den. Du kan delegera en post mer än en gång.
Hur kan jag få min chef att delegera?
Hur man hanterar en chef som inte kan delegera: Fem strategier
Ta reda på varför. Fråga först dig själv varför din chef vägrar att delegera. ...
Prova flervalsstrategin. Istället för att bara fråga din chef ”hur kan jag hjälpa till?”Bli riktigt specifik med ditt erbjudande. ...
Bevisa att du vet vad du gör. ...
Sälj fördelarna. ...
Försäkra honom.
Vilka är de tre inslagen i delegationen?
Varje gång du delegerar arbete till en lagkamrat är tre oundvikliga kärnelement i delegationen i spel. Behörighet, ansvar och ansvarsskyldighet utgör en integrerad process och måste tillämpas av dig som en helhet.
Hur kan en VD delegera?
Medlemmar i Young Entrepreneur Council förklarar hur praktiska vd kan bli bekvämare med delegationen. ... Här är vad de rekommenderar.
Anställ rätt lag i första hand. ...
Ge medarbetarna tid att lösa problem. ...
Förändra din mentalitet om vad du behöver göra som ledare.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.