Du kan lämna in ett klagomål till U.S. Arbetsdepartementets löne- och timmeavdelning och inkluderar information om din jobbtitel, lön, timmar och ytterligare information från lönestubbar och annan betalningsinformation. Du kan också föra ditt ärende på statsnivå, med statliga resurser för arbets- och sysselsättningsavdelningen.
A) Arbetskommissionär:
Om en arbetsgivare inte betalar upp din lön kan du kontakta arbetskommissionären. De hjälper dig att förena detta ärende och om ingen lösning nås kommer arbetskommissionären att överlämna ärendet till domstolen där ett mål mot din arbetsgivare kan föras.
När en arbetsgivare inte betalar en anställd tillämplig minimilön eller den överenskomna lönen för alla arbetade timmar, har arbetstagaren ett rättsligt krav på skadestånd mot arbetsgivaren. För att återkräva de obetalda lönerna kan den anställde antingen väcka talan vid domstol eller lämna in ett administrativt anspråk till statens arbetsavdelning.
Ja. En anställd som är skyldig obetald lön kan väcka talan mot sin arbetsgivare för att återkräva obetalda löner, utöver andra skador enligt lag. ... I Kaliforniens lönestimmar kan en anställd eller grupp av anställda väcka talan mot sin arbetsgivare och begära skadestånd för: Obetalda löner.
IndianMoney Review: Arkivklagomål mot arbetsgivare för lön
Tyvärr, på grund av försening från kontokontoret, har jag ännu inte fått lönen för föregående månad. (Beskriv din faktiska orsak och situation). Du ombeds att undersöka ärendet med stort intresse och anvisa räkenskapsbyrån (Relaterat avdelningsnamn) för att leverera min lön så snart som möjligt.
Hon'ble-högsta domstolen ("Apex Court"), fredagen den 12 juni 2020, uttalade sitt beslut i ärendet angående framställningarna från privata företag som utmanade inrikesministeriets beslut ("MHA") daterad mars 29, 2020 ("MHA Order") som krävde att arbetsgivare skulle betala full lön till arbetarna för ...
Om du stämmer din arbetsgivare räcker det inte för dig att bevisa att din arbetsgivare fattade fel beslut, eller till och med att din arbetsgivare var en no-goodnik. Om du inte har ett giltigt rättsligt krav mot din arbetsgivare, kommer du i slutändan att förlora ditt ärende. En stor anledning att tänka två gånger innan du stämmer.
Kan du stämma din arbetsgivare i Kalifornien för känslomässig nöd? ... Din arbetsgivare kan hållas juridiskt ansvarig för en anställds beteende när det beteende som orsakade den emotionella lidandet var inom ramen för den anställdens jobb.
För att avskräcka arbetsgivare från att fördröja slutliga lönecheckar tillåter Kalifornien en anställd att samla in en "väntetidsstraff" till beloppet av sin dagliga genomsnittliga lön för varje dag som checken är sena, upp till maximalt 30 dagar.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.