Om du har frågor eller funderingar kan du kontakta oss på 1-866-487-9243 eller besöka www.dol.regering / byråer / whd. Du kommer att skickas till närmaste WHD-kontor för hjälp.
Det är ett brott mot brand eller på annat sätt diskriminera en anställd för att lämna in ett klagomål eller för att delta i ett rättsligt förfarande enligt FLSA. Uppsåtliga överträdelser kan lagföras straffrättsligt och överträdaren får böter på upp till 10 000 dollar. En andra fällande dom kan leda till fängelse.
IndianMoney Review: Arkivklagomål mot arbetsgivare för lön
En överträdelse är uppsåtlig när arbetsgivaren antingen visste eller visade hänsynslös bortses från huruvida dess uppförande var förbjudet av FLSA.
Lön- och timmedelsuppdelningen (WHD) i U.S. Department of Labor (DOL) administrerar och verkställer FLSA med avseende på privat anställning, statliga och lokala myndigheter, och federala anställda vid Library of Congress, U.S. Postal Service, Postal Rate Commission och Tennessee Valley Authority.
Uppsåtliga överträdelser av FLSA kan leda till straffrättslig lagföring och överträdaren får böter på upp till 10 000 dollar. En andra fällande dom kan leda till fängelse.
FMLA-vedergällning inträffar när en arbetsgivare avfyrar eller diskriminerar en anställd för att utöva sina FMLA-rättigheter. En anställd som lider av en FMLA-överträdelse kan återkräva lön, ersättning, advokatarvode och likviderade skador.
Anställda som diskrimineras kan väcka talan mot sina arbetsgivare för olaglig diskriminering. Du har begränsad tid att väcka talan mot din arbetsgivare för brott mot anställningsdiskriminering.
Om så är fallet kan du klaga till din arbetsgivare eller ta dem till en arbetsrätt. Huvudlagen som täcker diskriminering på jobbet är Equality Act 2010 - del 5 omfattar arbete. Den orättvisa behandlingen kanske inte riktas mot dig personligen - det kan vara en regel eller policy för alla som påverkar dig sämre än andra.
Börja med att kontakta personalavdelningen i ditt företag. Det kommer att kunna förklara var du står lagligt och hjälper dig att lösa problemet. Du kan också lämna in ett formellt klagomål direkt till avdelningen och bör ge det tillräckligt med tid för att utvärdera din situation och föreslå en lösning.
Det första du bör göra när du tror att dina arbetsplatsrättigheter har kränkts (t.ex. diskriminering) är att prata med din arbetsgivare om situationen. Under de flesta omständigheter kan en öppen och ärlig konversation lösa svårigheter och undvika behov av rättsliga åtgärder.
Det första du får göra som arbetsgivare är att kräva att dina anställda arbetar övertid. Det finns ingenting olagligt med att be dina anställda att arbeta mer än de tilldelade 40 timmarna i veckan. ... Många arbetsgivare kan inte och kommer inte att betala anställda den extra en och en halv gången för övertid.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.