hur man lämnar in ett klagomål till texas arbetsstyrelse

Kontakt

1. E-post: EEOintake @ twc.stat.tx.oss.
2. Fax: 512-463-2643.
3. Postadress: Texas Workforce Commission. Division Civil Rights. 101 E 15th St, Guadalupe CRD. Austin, TX 78778-0001.
4. Fysisk adress: 1215 Guadalupe St, Austin, TX 78701.
5. Ring: 512-463-2642 eller 888-452-4778 (endast i Texas)

1. Hur rapporterar jag ett brott mot arbetsrätten i Texas?
2. Hur rapporterar du orättvisa arbetsmetoder??
3. Vilka är mina rättigheter som arbetare i Texas?
4. Hur lämnar jag in ett fientligt arbetsmiljöklagomål i Texas?
5. Hur lämnar jag in ett klagomål mot min arbetsgivare för att jag inte betalat mig i Texas?
6. Hur lång tid tar det för arbetsstyrelsen att utreda?
7. Vad klassas som orättvis behandling på jobbet?
8. Vad kan du göra för orättvisa arbetsförhållanden?
9. Vilka är de tre grundläggande anställningsrättigheterna för en arbetare?
10. Vad är Texas lag om brott på jobbet?
11. Hur många pauser får du i en 8-timmars skift i Texas?
12. Krävs 15 minuters pauser enligt lag i Texas?

Hur rapporterar jag brott mot arbetsrätten i Texas??

Om du har frågor eller behöver hjälp med att slutföra ditt löneanspråk, ring TWCs arbetslagssektion på 800-832-9243 eller 512-475-2670.

Hur rapporterar du orättvisa arbetsmetoder??

Om ditt klagomål handlar om att avsluta anställning inklusive oskäligt uppsägning, olagligt uppsägning eller allmänt skydd eller om mobbning, trakasserier eller diskriminering på jobbet, bör du kontakta Fair Work Commission på 1300 799 675.

Vilka är mina rättigheter som arbetare i Texas?

Lön och lönerättigheter

Texasanställda har rätt att få rättvisa och korrekta löner för det arbete de utför. Federal lag förpliktar arbetsgivare att kompensera arbetstagare enligt minimilönestandarder enligt U.S. Arbetsdepartementet.

Hur lämnar jag in ett fientligt arbetsmiljöklagomål i Texas?

För information om inlämning av avgift, ring 1-800-669-4000 (röst) eller 1-800-669-6820 (TTY). DOJ arbetar för att upprätthålla alla amerikaners rättigheter och verkställer federala lagar mot diskriminering på grund av ras, färg, kön, funktionshinder, religion, familjestatus och nationellt ursprung.

Hur lämnar jag in ett klagomål mot min arbetsgivare för att jag inte betalat mig i Texas?

1. Skicka in ett löneanmälan hos Texas Workforce Commission inom 180 dagar från det datum då den begärda lönen ursprungligen förfaller till betalning.
2. Skicka ett klagomål till U.S. Arbetsdepartementets löneavdelning inom två år från det datum då den begärda lönen ursprungligen förfaller till betalning.

Hur lång tid tar det för arbetsstyrelsen att utreda?

Vanligtvis fattas ett beslut om fördelarna med en avgift inom 7 till 14 veckor, även om vissa fall kan ta mycket längre tid. Under denna period avgörs majoriteten av avgifterna av parterna, dras tillbaka av avgiftspartiet eller avskedas av regiondirektören.

Vad klassas som orättvis behandling på jobbet?

Här är några exempel på orättvis behandling på jobbet:

Att skicka någon till en träningsmöjlighet eller befordran på grund av någons ras, färg, kön eller andra skyddade egenskaper. Skapa stötande kommentarer, e-postmeddelanden eller inlägg på sociala medier om en anställd.

Vad kan du göra för orättvisa arbetsförhållanden?

Om du vill rapportera en omfattande överträdelse av arbetsrätten av din arbetsgivare eller en överträdelse som berör flera anställda, kontakta LETF via telefon, online-referensformulär eller e-post: Ring LETFs offentliga hotline när som helst: 855 297 5322. Fyll i onlineformuläret / spanska formuläret. Mejla oss på letf @ dir.ca.gov.

Vilka är de tre grundläggande anställningsrättigheterna för en arbetare?

Arbetsmiljölagen ger alla anställda rätt till tre grundläggande rättigheter: Rätten att veta om hälso- och säkerhetsfrågor. Rätten att delta i beslut som kan påverka deras hälsa och säkerhet. Rätten att vägra arbete som kan påverka deras och andras hälsa och säkerhet.

Vad är Texas lag om brott på jobbet?

Texas lag kräver inte att arbetsgivare ger måltider eller vilopauser. ... Anställda måste få betalt för kortare pauser de får ta under dagen, men arbetsgivare är inte skyldiga att tillhandahålla dessa pauser i första hand. Naturligtvis förbjuder lagen inte arbetsgivare att tillåta pauser, och många gör det.

Hur många pauser får du i en 8-timmars skift i Texas?

15 minuters paus i 4-6 timmar i rad eller en 30 minuters paus i mer än 6 timmar i rad. Om en anställd arbetar 8 eller fler timmar i följd, måste arbetsgivaren ge en paus på 30 minuter och ytterligare 15 minuters paus för varje ytterligare 4 arbetade timmar i följd.

Krävs 15 minuters pauser enligt lag i Texas?

Det är en vanlig missuppfattning att lagen kräver att arbetsgivare tillhandahåller vila och måltider. Många anställda tror att de har rätt till två 15 minuters pauser och en lunchpaus på en 8-timmars arbetsdag. Texas eller federal lag kräver inte att arbetsgivare erbjuder lunchpauser betalda eller obetalda. ...