Hur man skapar ett anställds bonusprogram
En kontantbonus, som alla former av kompensation, är föremål för beskattning. Internal Revenue Service (IRS) kallar bonusar tilläggslöner och kräver att arbetsgivare håller kvar en fast skatt på 22%. Bonusen kan anbudas med tillhörande skatter som redan dragits av.
Generellt kan du betala anställda varje vecka, varannan vecka, halvårsvis eller månadsvis. Hur betalar du anställda? Många arbetsgivare betalar anställda med direktdeposition, men du kan också betala anställda med papperscheckar eller betalkort. För att betala anställda rätt belopp måste du veta hur mycket du ska dra av från anställdas löner.
Du behöver inte att vi säger att den här typen av bonus inte är genomförbar för de flesta företag. Enligt en undersökning av Accounting Principals, ett redovisnings- och finansföretag, är den genomsnittliga semesterbonusen 858 $. Cirka en av fem bonusar är $ 1000 eller mer och 15 procent är under $ 100.
Du är inte skyldig att ge bonus till dina anställda. Men om du har råd med det kan bonusar till anställda gynna ditt företag. Bonusbetalningar är ett enkelt sätt att tacka dina anställda. Bonusar kan också öka anställdas moral och motivera arbetstagare att nå mål.
Beräkning för betalning av bonus
Beräkningen av bonusen kommer att vara som följer: Om lönen är lika med eller mindre än Rs. 7000 / - sedan beräknas bonusen på det faktiska beloppet med formeln: Bonus = Lön x 8.33/100.
Rapportering. Arbetsgivare ska rapportera kontantbonusar till anställda på anställdens blankett W-2, lön och skatt. Beloppet bör ingå i ruta 1 (löner, tips, annan ersättning). Arbetsgivaren bör också hålla tillbaka alla lämpliga federala inkomstskatter, sociala avgifter och Medicare-skatter från bonusen.
Företagare måste ge sig själva en rimlig lön enligt IRS. Och det leder ofta till frågan: ”hur betalar jag själv om jag behöver mer pengar?”Den initiala lutningen (en bonus) är faktiskt det värsta alternativet. Bonusar måste köras genom löner och är faktiskt anställdas intäkter.
Bonusar kan betraktas som tilläggslöner som inte ingår i ordinarie lön. ... Om du betalar en anställd en bonus i kombination med deras vanliga löner, ska du hålla ned den federala inkomstskatten som om summan var en enskild betalning för en vanlig löneperiod.
För många låter chansen att ställa in din egen lön som en dröm. Men småföretagare vet att verkligheten är lite mer komplicerad. Du bör bara betala dig själv av dina vinster - inte dina intäkter. ... Det låter dig hålla reda på alla kostnader och beräkna vinst snarare än intäkter eller omsättning.
De flesta småföretagare betalar sig själva genom något som kallas en ägares dragning. IRS ser ägare till LLC, ensam rekvisita och partnerskap som egenföretagare, och som ett resultat betalas de inte genom ordinarie löner. Det är där ägarens dragning kommer in. ... Ensamma rekvisita, LLC och partnerskap.
Det finns otaliga faktorer att tänka på. En vägledande princip att tänka på är att lön är en investering - så se till att du inte betalar mer än du känner att du får tillbaka. En bra tumregel är att lägga 40-80% av dina företagsintäkter till anställdas löner.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.