Fjärranställda ombord checklista
Här är tio saker de kan göra för att göra den här processen enklare:
De bästa idéerna för fjärrstyrning ombord introducerar anställda för kollegor och underlättar teambindning. Bra virtuella ombordidéer inkluderar nya överlevnadssatser för hyra, helt nya kompissamtal och fjärrstyrd välkomstlagslunch.
Steg två: Virtual Onboarding Prep to Do Before Day One
Du bör också checka in med din HR-avdelning eller ditt People Team. Som en del av din organisations introduktionsplan ska HR-representanter ha din nyanställnings jobbbeskrivning och alla policyer de behöver för första dagen.
De fyra faserna är Onboarding, Initial Development, Pågående utveckling och retention och Separation.
Att följa dessa bästa metoder är viktigt för att säkerställa att din anställd ombord är så effektiv som möjligt.
Nedladdningen, som vanligtvis tar ungefär en timme, sker som en del av en en-mot-en-telefonsession som EPE nu tillhandahåller för varje ny anställning. Därefter spenderar EPE-teammedlemmarna en timme eller två för att hjälpa den nya anställningen att få nätverksåtkomst och vara helt inställd.
Framgångsrika inbyggnadsprogram går utöver grundläggande välkomstmeddelanden för att ge en fantastisk medarbetarupplevelse, redan innan nyanställda har sin första dag på jobbet. Detta inkluderar allt från att krossa den nya hyra videon, dekorera sitt skrivbord med tankeväckande, personliga föremål och ge dem en tydlig 90 väg till framgång.
En ny checklista för hyra ombord hjälper chefer och HR att se till att de täcker alla nödvändiga steg för att förbereda sig för ombordstigning av en ny anställd och vägleda dem genom processen att bli en del av ett framgångsrikt team.
Onboarding och orientering definierad
För nyanställda är orientering en engångshändelse som välkomnar dem till ditt företag. Onboarding är en serie händelser (inklusive orientering) som hjälper dem att förstå hur man lyckas i sitt dagliga jobb och hur deras arbete bidrar till den övergripande verksamheten.
Ombordstid
Det allmänna samförståndet bland HR-proffs är att ombordstigning ska ta minst tre månader. Forskning tyder dock på att företag kan öka medarbetarnas retention genom att utöka ombordstigning under hela medarbetarens första år.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.