Ändra förespråkande
Downsizing-affärer: Hur man hanterar downsizing-anställda
Även om en sammanslagning vanligtvis betraktas som en sammanslutning av två företag, kommer den juridiska definitionen närmare verkligheten:."Och om du är en av förvärvarna har du tyvärr 75-25 odds för att bli uppsagd.
För anställda som vill säkra en positiv framtid, här är några användbara överväganden och taktik för att överleva ett fusions- eller förvärvscenario.
Historiskt sett tenderar fusioner och förvärv att leda till jobbförluster. ... Dock kommer ledningsgruppen för det förvärvande företaget att se till att maximera kostnadssynergier för att finansiera förvärvet, vilket vanligtvis leder till förlust av arbetstillfällen för anställda i redundanta avdelningar.
Ett företags främsta ledare, inklusive VD, kommer vanligtvis att elimineras eller absorberas i ledningsgruppen vid den nya verksamheten. ... Oavsett om uppsägningar inträffar eller inte, kan team ha svårt att lära sig nya processer och gå samman med andra anställda som har arbetat med moderbolaget i flera år.
Tips för att göra nedskärningar senare i livet enklare
Om företaget inte kan försörja sig själv måste ägarna överväga att anlita anställda eller sälja avdelningar eller enheter om möjligt. Om ägarna upptäcker att inte ens dessa steg är tillräckliga för att stabilisera företaget är det förmodligen dags att börja minska.
Det finns flera anledningar till att ett företag kan minska: lågkonjunktur: dåliga ekonomiska förhållanden kan få ett företag att minska för att hålla sig flytande eller behålla lönsamhet. Branschnedgång: Om ett företags specifika bransch står inför en kris på grund av tekniska eller andra svårigheter kan det vara nödvändigt att sänka kostnaderna.
Tecken på att en uppsägning kommer
Uppsägningar är ofta ett naturligt resultat av koncentrations- och förvärvsaktiviteter. När två företag kommer samman kan det finnas överlappning på vissa områden, vilket leder till beslutet att eliminera positioner. Inte varje fusion leder till uppsägningar, och i vissa fall lägger företag till nya jobb när de slås samman.
M&Som kan betalas med kontanter, eget kapital eller en kombination av de två, med eget kapital som den vanligaste. När ett företag betalar för en M&A med kontanter tror det starkt att värdet på aktierna kommer att öka efter att synergier har uppnåtts. Av denna anledning föredrar ett målföretag att få betalt i lager.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.