Hur man arbetar med och hanterar årtusenden (generation Y)

1. Hur hanterar du generation Y på arbetsplatsen?
2. Hur kan vi hantera millenniegenerationen?
3. Hur hanterar du Generation Y effektivt i en traditionell arbetsmiljö?
4. Hur behåller du Generation Y-anställda?
5. Vilka är de fem generationerna på arbetsplatsen?
6. Vad bryr sig Gen Y om?
7. Hur hanterar du svåra Millennials?
8. Hur motiverar du Millennials?
9. Hur pratar du med Millennials?
10. Vad vill generation Y på arbetsplatsen?
11. Vad motiverar olika generationer på arbetsplatsen?

Hur hanterar du generation Y på arbetsplatsen?

7 hemligheter för att hantera Gen Y

1. Lyssna på deras idéer. 8 av 10 årtusenden vill att deras organisation ska lyssna på deras åsikter och idéer. ...
2. Balans i arbetslivet. ...
3. Arbetscentrerad arbetsplats. ...
4. Fortsatt lärande. ...
5. Uppmuntra teknisk skicklighet. ...
6. Konstant feedback. ...
7. Mentorskap.

Hur kan vi hantera millenniegenerationen?

Hur man hanterar årtusenden: 8 sätt att göra det rätt

1. Skapa en stark företagskultur. ...
2. Erbjud en balanserad miljö mellan arbete och privatliv. ...
3. Ge ledarskap och vägledning. ...
4. Dra nytta av deras tekniska Savviness. ...
5. Erkänna deras arbete. ...
6. Skapa en framtid som blir upphetsad av dem. ...
7. Uppmuntra till samarbete. ...
8. Låt dem vara ledare.

Hur hanterar du Generation Y effektivt i en traditionell arbetsmiljö?

Om de fortsätter att inte uppfylla förväntningarna, till skillnad från sina föräldrar, kommer du att sparka dem.

1. Säg som det är. ...
2. Undvik de "goda gamla dagarna" ...
3. Skapa Gen Y-vänliga regler. ...
4. Var öppen för virtuella arbetsmiljöer. ...
5. Erbjud Flextime. ...
6. Interagera ofta. ...
7. Rör upp lite kul. ...
8. Berätta för dem varför.

Hur behåller du Generation Y-anställda?

Här är fem sätt att behålla dina Gen Y-anställda:

1. Skapa ett internt anställningsprogram. Gen Y-anställda kommer att lämna ditt företag om de inte får karriärmöjligheter. ...
2. Tillåt användning av sociala nätverk. ...
3. Ge konstant feedback. ...
4. Gamify din arbetsplats. ...
5. Fokusera på ditt samhälle istället för vinst.

Vilka är de 5 generationerna på arbetsplatsen?

5 generationer på arbetsplatsen

• Generation Z (1997–2012)
• Millennials (1981–1996)
• Generation Xers (1965–1980)
• Baby boomers (1946–1964)
• Tyst generation (född mellan 1928 och 1945)

Vad bryr sig Gen Y om?

GENERATION Y bryr sig om att ge tillbaka till samhället

I motsats till deras rykte om att vara lat och narcissistisk är tusenåriga mycket filantropiska och bryr sig mycket om att påverka samhället. De vill känna att deras ansträngningar gör ordet bättre för andra.

Hur hanterar du svåra Millennials?

Nio tips för att hantera årtusenden

1. Ge möjligheter för lärande och utveckling. ...
2. Erbjud en balans mellan personligt och professionellt liv. ...
3. Pengar är inte allt. ...
4. Gör plats för mer rörelse. ...
5. Var mentorer, inte chefer. ...
6. Skapa en stark företagskultur. ...
7. Inse deras behov av erkännande. ...
8. Ta det goda med det dåliga.

Hur motiverar du Millennials?

11 tips för att motivera årtusenden

1. Prioritera öppenhet - Var ärlig och öppen med tusenåriga anställda. ...
2. Flexibilitet är ett säkert sätt att motivera årtusenden. ...
3. Låt inte Millennials slå återvändsgränd - Ange tydliga vägar för progression. ...
4. Håll regelbundna prestationsdiskussioner. ...
5. Motivera med Time Off. ...
6. Uppmuntra en känsla av lagarbete.

Hur pratar du med Millennials?

5 effektiva sätt att kommunicera med årtusenden

1. Delta i mobil kommunikation. Millennials älskar sina telefoner. ...
2. Skapa en gemenskap. Millennials tycker om att känna att de tar del i något speciellt - något som ger dem ett verkligt syfte. ...
3. Utnyttja kraften i sociala medier. ...
4. Visa att du förstår deras värderingar. ...
5. Var inte så seriös.

Vad vill generation Y på arbetsplatsen??

De letar efter en bra balans mellan arbete och privatliv, flexibel arbetstid och en stark mångfaldspolicy. De förväntar sig också att stiga snabbt genom organisationen och flytta upp stegen väldigt snabbt. Företagsansvar måste uppfylla Millennials förväntningar eller så lämnar de sin arbetsgivare.

Vad motiverar olika generationer på arbetsplatsen?

Generation X-anställda motiveras oftast av saker som ger dem en bra balans mellan hem och arbetsliv inklusive: Familjebaserade förmåner. Livsstilsfördelar. Företagets välbefinnande.