Fackföreningar ger arbetstagarna bättre förmåner, inklusive betald ledighet och vård. ... Fackliga arbetsgivare betalar 86% av arbetstagarnas vårdbidrag medan icke-fackliga arbetsgivare betalar 79% av sina anställdas vårdbidrag (BLS-EB 2019a). Fackliga arbetstagare har också större tillgång till betalda sjukdagar.
Fackföreningar stöder både arbetsgivare och anställda, och att vara i en har många fördelar för båda parter.
Fackföreningar är viktiga eftersom de hjälper till att sätta standarder för utbildning, kompetensnivåer, löner, arbetsvillkor och livskvalitet för arbetstagare. Fackförhandlade löner och förmåner är i allmänhet överlägsna vad icke-fackliga arbetstagare får. De flesta fackliga kontrakt ger mycket mer skydd än statliga och federala lagar.
Nackdel 1: Fackföreningar kräver avgifter och avgifter som vissa arbetare inte vill betala. Arbetsplatser med fackföreningar kan delas in i två kategorier: öppna och stängda. ... Öppna butiker kräver inte att anställda betalar avgifter eller avgifter till facket. I en sluten miljö måste de anställda vara fackliga medlemmar för att kunna ansöka om ett jobb.
Arbetare med fackliga jobb kan bara sägas upp för "rättvis sak", och missförhållandet måste vara tillräckligt allvarligt för att förtjäna sådan handling. ... Innan en anställd faktiskt kan avskedas kan han eller hon gå igenom en klagomålsprocess och vid behov skiljeförfarande.
Icke-fackliga personer, ledning, tycker vanligtvis inte om fackföreningar för de svårigheter de orsakar i deras förmåga att arbeta med sin personal för att göra sina jobb. Fackföreningar skapar ett kontroversiellt förhållande mellan personal och chefer. De tar bort förmågan att belöna gott arbete och straffa dåligt arbete.
Eftersom avgifterna är avdragsgilla och du får stora medlemsförmåner kan det faktiskt spara pengar att vara facklig medlem. Fackliga medlemmar får bättre löner. ... Fackföreningsmedlemmar får i allmänhet också bättre sjukfrånvaro och semesterledighet och har bättre arbetsförhållanden, arbetar färre timmar och har mer arbetssäkerhet.
Anledningen är att fackföreningar begränsar graden av kontrollhantering över arbetskraften. ... Arbetare gillar att ha en fackförening eftersom de erkänner att företag är affärer och deras chefer ser på arbetskraft som en kostnad att minska. Dåliga chefer (alltför många av dessa finns) kommer att trakassera och sparka anställda av godtyckliga eller personliga skäl.
Fackföreningsgraden för privata arbetstagare ökade med 0.1 procentenhet till 6.3 procent 2020, vilket återspeglar nettoeffekten av nedgångar i både antalet fackliga medlemmar i den privata sektorn och den kraftiga nedgången i sysselsättningen inom den privata sektorn.
Det måste finnas en hög nivå av inkompetens eller grov vårdslöshet för att någon ska få sparken. Uppsägningar inträffar dock, men fackföreningar kommer i allmänhet att ge gott om detta. Du som oroar dig för att förlora ditt jobb är det som får dig att göra misstag.
Fackföreningar höjer lönerna för fackliga arbetare med ungefär 20% och höjer ersättningen, inklusive både löner och förmåner, med cirka 28%. ... Fackföreningarnas inverkan på de totala fackliga lönerna är nästan lika stor som effekten på de fackliga lönerna. Den mest svepande fördelen för fackförenade arbetstagare är i fördelar.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.