Olagliga jobbintervjuer

Olagliga intervjufrågor och EEO-riktlinjer:

1. Vilka frågor får arbetsgivare inte ställa?
2. Vad är lagliga och olagliga intervjufrågor?
3. Hur rapporterar du olagliga intervjufrågor?
4. Vad är tre olagliga intervjufrågor?
5. Vad kan inte ställas i en ansökan?
6. Vad är en olämplig fråga att ställa?
7. Hur hanterar du oförskämda intervjuer?
8. Hur ska du avsluta din intervju?
9. Vilka är fem frågor som du kan ställa en intervjuare?
10. Hur svarar du på olämpliga frågor?
11. Kan jag stämma för olagliga intervjufrågor?

Vilka frågor får arbetsgivare inte ställa?

Det är olagligt att ställa en kandidat frågor om deras:

• Ålder eller genetisk information.
• Födelseort, ursprungsland eller medborgarskap.
• Handikapp.
• Kön, kön eller sexuell läggning.
• Civilstånd, familj eller graviditet.
• Ras, färg eller etnicitet.
• Religion.

Vad är lagliga och olagliga intervjufrågor?

Intervjufrågor Lagliga eller olagliga

• Hur många barn har du? Denna fråga är olämplig av två skäl. ...
• Vilket land kommer dina föräldrar från? ...
• Vad är ditt modersmål? ...
• Hur lång är du? ...
• Har du någonsin blivit arresterad? ...
• Äger du ditt eget hem?? ...
• Tjänade du i militären? ...
• Hur gammal är du?

Hur rapporterar du olagliga intervjufrågor?

Rapportera frågan

1. Gör ett informellt klagomål. Ring, maila eller be om att prata med någon från HR-avdelningen och ta itu med problemet.
2. Gör ett formellt klagomål. Du kan kontakta din lokala U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) kontor och rapportera händelsen.

Vad är tre olagliga intervjufrågor?

Exempel på olagliga frågor och deras juridiska motsvarigheter

• Kön, kön eller sexuell läggning. Vad är ditt kön? ...
• Äktenskaplig eller familjestatus. Hur många barn har du? ...
• Medborgarskap, anor eller nationalitet. Vad är din ras / etniska bakgrund? ...
• Ålder. ...
• Religion. ...
• Kredithistorik. ...
• Brottsregister. ...
• Handikapp.

Vad kan inte ställas i en ansökan?

Frågor bör fokusera på arbetsrelaterade frågor och skydda integriteten och anställningsrättigheterna för alla sökande. Det är olagligt att fråga om vissa egenskaper som skyddas av lagar som kön, ålder, ras, religion, nationellt ursprung, funktionshinder eller civilstånd.

Vad är en olämplig fråga att ställa?

Exempel på olämpliga jobbfrågor

din sexuella preferens. din könsidentitet. din funktionshinderstatus. din etnicitet, ras, färg, nationalitet eller kulturella bakgrund.

Hur hanterar du oförskämda intervjuer?

Hur man hanterar en oförskämd intervjuare

1. Håll dig lugn och samlad. Håll ett jämnt huvud. ...
2. Bli inte upparbetad. Låt inte en oförskämd intervjuare driva dig till en mental eller känslomässig kant där du känner för att bita tillbaka. ...
3. Håll dig positiv och utvidga fördelarna med tvivel. Fokusera på dina färdigheter och håll dig positiv. ...
4. Bilda en bro. ...
5. Gå ut med nåd.

Hur ska du avsluta din intervju?

Hur man avslutar en intervju

1. Ställ specifika och väl genomtänkta frågor om positionen och företaget.
2. Upprepa dina kvalifikationer för jobbet.
3. Fråga om intervjuaren behöver ytterligare information eller dokumentation.
4. Ta upp eventuella problem.
5. Återställ ditt intresse för positionen.
6. Begär information om vad du kan förvänta dig härifrån.

Vilka är fem frågor som du kan ställa en intervjuare?

Att ställa frågor från intervjuaren visar att du är intresserad av dem som person - och det är ett bra sätt att bygga upp en rapport.

• Hur länge har du varit i företaget?
• Har din roll förändrats sedan du har varit här?
• Vad gjorde du innan det här?
• Varför kom du till det här företaget?
• Vad är din favoritdel om att arbeta här?

Hur svarar du på olämpliga frågor?

Hur svarar jag?

1. Undvik graciöst frågan och styr konversationen någon annanstans.
2. Håll dina svar korta, breda och allmänna.
3. Omdirigera en fråga till din intervjuare.
4. Fråga intervjuaren varför frågan är relevant för ditt jobb.

Kan jag stämma för olagliga intervjufrågor?

Även om du inte kan stämma bara för att du ställdes en fråga kan det vara ett bevis på diskriminering om du ställs en olämplig fråga om du inte är anställd. Frågor som är olämpliga är de som avser lagligt skyddade kategorier enligt lagen.