Jobbanalys är ett förfarande genom vilket du bestämmer arbetsuppgifterna och ansvarsområdena, arbetens karaktär och slutligen bestämmer kvalifikationer, färdigheter och kunskaper som krävs för att en anställd ska kunna utföra ett särskilt jobb. Jobbanalys hjälper till att förstå vilka uppgifter som är viktiga och hur de utförs.
Jobbanalys är processen för att studera ett jobb för att avgöra vilka aktiviteter och ansvarsområden det inkluderar, dess relativa betydelse för andra jobb, de kvalifikationer som krävs för att utföra jobbet och under vilka förhållanden arbetet utförs.
Ett exempel på ett jobbanalysbaserat formulär skulle vara ett som listar jobbets uppgifter eller beteenden och anger den förväntade prestandanivån för varje. Arbetsanalysens roll är avgörande här. ... Olika betala-för-prestationsprogram ger belöningar till anställda som utför sina jobb på eller över någon önskad nivå.
Jobbanalys kan beskrivas som en sexstegsprocess enligt följande:
Hur man utför en jobbanalys
De olika metoderna för jobbanalys är följande:
Begreppet konkurrentvillkor är inte förknippat med jobbanalys. Förklaring: Jobb- eller arbetsanalysen är ett förfarande för att identifiera jobbinnehållet i termer av aktivitet och attribut. Den tillhandahåller den information som behövs av organisationerna som hjälper till att bestämma de sysselsatta bäst lämpade för de specifika jobben.
Ett av huvudsyftena med att utföra jobbanalys är att utarbeta arbetsbeskrivningar och arbetsspecifikationer som i sin tur hjälper till att anställa rätt kvalitet på arbetskraften i en organisation. Det allmänna syftet med jobbanalys är att dokumentera kraven på ett jobb och det utförda arbetet.
Syftet med jobbanalys är att alltid fastställa och registrera arbetsrelaterad information om anställningsåtgärder som utbildning, urval, betalning och prestationsbedömning. Jobbanalys är en process som bestämmer arbetsuppgifter och skicklighetskrav.
Hur man skriver en bra arbetsbeskrivning
Efter att ha beslutat att utföra jobbanalys är det första steget att samla all relevant information om olika jobb i organisationen. Följande är sätten att samla in information i syfte att jobba analys. (a) Frågeformulär: Det är en mycket använd metod för datainsamling.
I huvudsak tillåter en jobbanalys organisationer att mäta så många arbetsrelevanta egenskaper som är möjliga, så att de inte förbiser viktiga egenskaper som behövs för att förutsäga anställdas framgång och potentiellt skörda lägre avkastning från förhandsanställningen.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.