Maslows behovshierarki representeras vanligtvis som en pyramid som består av fem nivåer - i.e., fysiologisk, säkerhet, kärlek / tillhörighet, uppskattning, självförverkligande som den som visas nedan. ...
Vad är Maslows behovshierarki? Maslows behovshierarki är en teori om motivation som säger att fem kategorier av mänskliga behov dikterar individens beteende. Dessa behov är fysiologiska behov, säkerhetsbehov, kärleks- och tillhörighetsbehov, uppskattningsbehov och behov av självförverkligande.
Psykolog Abraham Maslows (1908 - 1970) behovshierarki föreslår att ouppfyllda behov hjälper till att förklara svåra beteendemönster. ... Maslows teori hävdar att människor motiveras av otillfredsställda behov; lägre behov har företräde framför högre behov och måste först tillgodoses.
7 grundläggande mänskliga behov enligt Maslow
grundläggande livsbehov - luft, mat, dryck, skydd, värme, sex, sömn, etc. skydd, säkerhet, ordning, lag, gränser, stabilitet, etc. skönhet, balans, form, etc. familj, tillgivenhet, relationer, arbetsgrupp, etc.
Maslow hävdade att misslyckandet med att tillgodose behoven i olika stadier av hierarkin kan leda till sjukdomar, särskilt psykiatriska sjukdomar eller psykiska problem. Individer vars fysiologiska behov inte tillgodoses kan dö eller bli extremt sjuka. När säkerhetsbehov inte tillgodoses kan posttraumatisk stress uppstå.
Fysiologiska behov är den lägsta nivån i Maslows behovshierarki. De är de viktigaste sakerna en person behöver för att överleva. De inkluderar behovet av skydd, vatten, mat, värme, vila och hälsa.
Målet i Maslows hierarki är att uppnå den femte nivån eller steget: självförverkligande. Maslows idé kom till fullo till uttryck i hans 1954-bok Motivation and Personality. Hierarkin är fortfarande en mycket populär ram inom sociologiforskning, ledarskapsutbildning och sekundär och högre psykologiundervisning.
Maslow introducerade först sitt koncept om en hierarki av behov i sitt papper "A Theory of Human Motivation" från 1943 och hans efterföljande bok Motivation and Personality. Denna hierarki antyder att människor är motiverade att uppfylla grundläggande behov innan de går vidare till andra, mer avancerade behov.
Maslows behovshierarki är relevant för organisationsteorin eftersom båda handlar om mänsklig motivation. Att förstå vad människor behöver - och hur människors behov skiljer sig åt - är en viktig del av effektiv förvaltning.
Definition av behov
Den grundläggande uppsatsen om begrepp av behov är av Bradshaw, 1972, som beskriver fyra typer: Normativt behov, Jämförande behov, uttryckt behov och känt behov.
Enligt SDT finns det tre psykologiska behov (autonomi, kompetens, släkt) som är universellt viktiga för psykiskt välbefinnande och autonom motivation. Du kan tänka på dessa universella behov på samma sätt som du tänker på fysiologiska behov (t.ex.g. hunger, törst, sömn).
De 5 viktigaste sakerna du behöver för lycka
Ingen har kommenterat den här artikeln än.