Icke-kvalificerade planer är pensionssparplaner. De kallas icke-kvalificerade eftersom de inte följer riktlinjerna för Employee Retirement Income Security (ERISA) som med en kvalificerad plan. Icke-kvalificerade planer används vanligtvis för att förse höglönade chefer med ytterligare en pensionssparande.
Kvalificerade planer har skatteuppskjutna bidrag från arbetstagaren och arbetsgivare kan dra av belopp som de bidrar med till planen. Icke-kvalificerade planer använder dollar efter skatt för att finansiera dem, och i de flesta fall kan arbetsgivare inte göra anspråk på sina bidrag som skatteavdrag.
Förmånsbestämda planer är kvalificerade arbetsgivarsponserade pensionsplaner. Liksom andra kvalificerade planer erbjuder de skatteincitament både för arbetsgivare och deltagande anställda. Till exempel kan din arbetsgivare i allmänhet dra av bidrag till planen.
En kvalificerad plan är helt enkelt en som beskrivs i avsnitt 401 (a) i skattelagen. De vanligaste typerna av kvalificerade planer är vinstdelningsplaner (inklusive 401 (k) planer), förmånsbestämda planer och penningköpspensionsplaner. I allmänhet beskattas dina bidrag inte förrän du tar ut pengar från planen.
En pensions- eller pensionsfond är ”kvalificerad” om den uppfyller de federala standarderna som utfärdats av Employee Retirement Income Security (ERISA). Här är en lista över de mest populära kvalificerade fonderna: 401 (k)
En icke-kvalificerad uppskjuten kompensationsplan (NQDC) tillåter en tjänsteleverantör (t.ex.g., en anställd) för att tjäna löner, bonusar eller annan ersättning på ett år men få inkomsterna - och skjuta upp inkomstskatten på dem - ett senare år.
Rapportering till IRS
Icke-kvalificerade pensionsplaner kräver minimal rapportering, vilket sparar tid och pengar på pappersförberedelser. Du måste bara skicka ett kort formulär till U.S. Arbetsdepartementet. En kvalificerad plan måste lämna in blankett 5500 till IRS varje år.
Icke-kvalificerade planer är pensionssparplaner. De kallas icke-kvalificerade eftersom de inte följer riktlinjerna för Employee Retirement Income Security (ERISA) som med en kvalificerad plan. Icke-kvalificerade planer används i allmänhet för att förse höglönade chefer med en ytterligare pensionssparande.
Kvalificerade pensionsplaner ger arbetsgivarna en skattelättnad för de avgifter de ger för sina anställda. De planer som gör det möjligt för anställda att skjuta upp en del av sina löner till planen kan också minska anställdas nuvarande inkomstskatt genom att minska skattepliktig inkomst.
Kvalificerade planer har flera fördelar, såsom gynnsam federal skattebehandling för arbetsgivare. En kvalificerad plan gör det möjligt för arbetsgivarens del av avgiften att vara avdragsgill. Fördelarna med att planera deltagare inkluderar aktuell skatteuppskjutning av deras bidrag.
En kvalificerad pensionsplan är en pensionsplan som redovisas av IRS där investeringsintäkter ackumuleras skatteuppskjuten. Vanliga exempel inkluderar individuella pensionskonton (IRA), pensionsplaner och Keogh-planer. De flesta pensionsplaner som erbjuds genom ditt jobb är kvalificerade planer.
För att skapa en NQDC-plan måste du: Skriv planen skriftligt: Tänk på det som ett kontrakt med din anställd. Se till att inkludera det uppskjutna beloppet och när ditt företag kommer att betala det. Bestäm tidpunkten: Du måste välja de händelser som utlöses när ditt företag kommer att betala en anställds uppskjutna inkomst.
Ett förtroende kan vara "kvalificerat" eller "icke-kvalificerat", enligt IRS. En kvalificerad plan medför vissa skattefördelar. För att vara kvalificerad måste ett förtroende vara giltigt enligt statlig lag och måste ha identifierbara mottagare. ... Om ett kvalificerat förtroende inte är strukturerat korrekt är utbetalningar beskattade av IRS.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.