Ombordstigning är den process som leder till den formella åtskillnaden mellan en anställd och ett företag genom avgång, uppsägning eller pensionering. Det omfattar alla beslut och processer som äger rum när en anställd lämnar. Detta kan innefatta: Överföring av den anställdens arbetsansvar.
Ombordstigning omfattar alla steg som krävs för att framgångsrikt skilja sig från en anställd efter deras avgång eller uppsägning. När det görs bra säkerställer en tydlig offboardprocess en smidig övergång för både företaget och den avgående medarbetaren.
Hur ska jag automatisera ombordstigningsprocessen?
Ombordstigning är det omvända av ombordstigning, och det innebär att man separerar en anställd från ett företag. Detta kan inkludera en process för att dela kunskap med andra anställda.
De fyra faserna är Onboarding, Initial Development, Pågående utveckling och retention och Separation.
Ombordstigning är processen att ta bort inaktiva, och därför olönsamma, klientposter från de flera fram-till-bak-systemen där de hålls. ... Om offboarding inte är inbäddat i BAU-processer, finner banker att upp till 25% av dessa klientposter är inaktiva kunder eller duplikat.
En checklista för en anställd ombordstigning beskriver alla nödvändiga uppgifter som måste göras när en anställd lämnar företaget. Det görs ofta som en kryssrutaövning så att linjechefer och HR-teammedlemmar med en överblick kan se vilka aktiviteter som har avslutats och vilka som fortfarande är enastående.
Här är 6 bästa praxis för anställda som går ombord som kan göra hela skillnaden för ditt företag:
En viktig milstolpe i offboardprocessen, exitintervjun ger arbetsgivarna möjlighet att lära sig vad som har lett till att en anställd lämnar en organisation. ... De är ditt bästa tillfälle att få värdefull och ärlig insikt i ditt team och din organisation.
Vad är en utgångspolicy. En exitpolicy reglerar de aktiviteter som äger rum när en anställd frivilligt väljer att avgå eller sägs upp av företaget. Denna policy är fördelaktig för alla parter i intresse för att undvika missförstånd under separationen.
Som namnet antyder är ombordstigning motsatsen till ombordstigning (a.k.en introduktion, nyanställdas socialisering), vilket är processen för att snabba upp nya anställda på en organisations mål och strategi, regler, interna processer, förväntningar, kultur, etc.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.