Att hjälpa anställda att hålla sina färdigheter aktuella har fördelar för både arbetsgivare och anställda. Organisationer som erbjuder återbetalningsprogram för undervisning har lättare att anställa och behålla topptalenter, och kompetensutbildning kan vara mer kostnadseffektivt än att anställa ny personal.
En annan stor fördel med utbildningsstöd är att det kan ge skattebesparingar för arbetsgivaren och deltagande anställda. Enligt Internal Revenue Code Section 127 kan arbetsgivare dra av upp till 5 250 $ per anställd för undervisningsersättning genom kvalificerade utbildningsprogram (EAP).
Enligt en nyligen genomförd studie har så många som 92 procent av företagen någon form av utbildningsprogram. Lär dig mer om ersättning för arbetsgivarundervisning, hur du kan dra nytta av din arbetsgivares program och steg du kan vidta om din arbetsgivare för närvarande inte har något undervisningsersättningsprogram.
Förutom att attrahera topparbetare hjälper förmåner med ersättning för undervisning arbetsgivare att minska omsättningen. När det gäller Cigna motsvarade varje $ 1 som spenderades på utbildningshjälp $ 1.29 sparat på kostnader för talanghantering. Program för återbetalning av undervisning ger också arbetsgivare ett sätt att minska sina skattebördor.
Studieassistans, eller ersättning för undervisning som det också kallas, är en arbetsgivarförmån för anställda. Denna process är en vinn-vinn för din arbetsplats och för dig. I ett undervisningsassistentprogram betalar en arbetsgivare hela eller delar av en anställds kostnad för att gå på college- eller universitetskurser.
Om din arbetsgivare betalar mer än 5 250 USD för utbildningsförmåner åt dig under året måste du i allmänhet betala skatt på beloppet över 5 250 USD. Din arbetsgivare bör inkludera det belopp som du måste inkludera i din lön (formulär W-2, ruta 1).
De flesta arbetsgivare rapporterar återbetalning av undervisning, vilket skattemyndigheten anser vara en fördel. IRS tillåter dock skattebetalare att dra av ett betydande belopp och värdet på förmånen kanske inte visas på din W-2.
Företag skyddar sig lagligen genom att låta anställda betala tillbaka ersättningar om den anställde lämnar företaget inom en viss tidsram för att genomföra utbildningen.
Organisationer använder olika tekniker för att ersätta studentanställda. Majoriteten (87%) ersätter efter studiens slut. Det vanligaste ersättningsbeloppet till anställda är 5 000 dollar till 5 999 dollar, säger grundforskare.
Genom undervisningshjälp eller ersättningsförmåner kan en anställd lära sig nya färdigheter och bli en pålitlig tillgång för sin organisation, med mindre stress om hur man betalar för det. ... I många organisationer som erbjuder utbildningsförmåner utnyttjar färre än 5% av de anställda dessa program, enligt SHRM.
Från och med 2016, om en arbetsgivare tillhandahåller 5250 $ eller mindre i undervisningsersättning årligen till en anställd, är dessa pengar skattefria. Dessutom behöver inte den anställde kräva dessa pengar på sin W-2. ... Pengarna kan endast användas till undervisning, avgifter och skolmaterial (inklusive böcker).
8 FÖRDELAR MED PRIVAT LÄRNING FÖR STUDENTER
UPS-tjänsten & Lär programmet, ger studenterna möjlighet att förverkliga sina karriärmål genom deltidsarbete och undervisningshjälp. Detta utbildningsprogram tillåter våra deltidsanställda att tjäna upp till $ 25 000 för sin högskoleutbildning *.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.