Ansök om flexibelt arbetsschema (FWS) som tillåter "tidsbank" för ytterligare lönebetalningar för att kompensera för övertidsbetalningar i framtiden; Låt medarbetaren konsumera sina befintliga semesterrättigheter; eller. Ge ytterligare betald ledighet till den anställde.
Som en allmän regel i Singapore arbetar kontorsanställda från måndag till fredag, från 9 till 18 eller 19, beroende på branschens och företagets policy. Det är inte ovanligt att anställda i Singapore arbetar 9-10 timmar på vardagar och halvdag på lördagar.
Fakta: Banktimmar, eller att bära din barnbarns timmar över, är olagligt. Federala löne- och timlagar kräver att din hushållsanställd får betalt för varje timme de arbetar under arbetsveckan. ... Syftet med dessa lagar är att arbetsgivare inte kan överföra timmar från vecka till vecka för att få ut av att betala övertid.
Enligt anställningslagen betyder obetald ledighet eller ledighet utan lön ledighet utan arbetslön som beviljas av arbetsgivaren på begäran av arbetstagaren. Som anställd kan du ansöka om obetald ledighet, förutsatt att din arbetsgivare godkänner det.
Shân Evans, People Management, förklarade: "Lagligen kan en arbetsgivare inte ålägga sina anställda lönesänkningar om de har ett anställningsavtal som anger detaljer om deras lönberättigande. ... Du kan vägra en minskning av lönen, men du riskerar att säga upp ditt kontrakt helt.
Det belopp som ska dras av för varje dag med obetald ledighet beräknas som grundlön / arbetsdagar i månaden. Detta avdrag multipliceras sedan med antalet obetalda ledighetsdagar för att nå det totala avdraget för månaden.
Några uppskattningar av hur mycket den genomsnittliga singapore betalas varje månad sätter siffran till över $ 6000 USD. Men ett mer realistiskt genomsnitt skulle vara det mest presenterade av Paylab–, som har en genomsnittlig anställd i Singapore som tjänar cirka 3900 US $.
Enligt en Cigna 360-välbefinnandeundersökning som gjordes 2019 är en svindlande 92 procent av de arbetande singaporeanerna stressade. 8 procent högre än det globala genomsnittet, 84 procent. Många rapporter har visat att stress hos singaporeanare huvudsakligen kulminerar på arbetsplatsen.
Kaliforniens lag föreskriver att anställda har rätt till en dags vila på sju och att ingen arbetsgivare får "få" en anställd att arbeta mer än sex dagar på sju. ... En anställd hade arbetat sju dagar i rad tre gånger under sin anställning; den andra medarbetaren hade en gång arbetat sju dagar i rad.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.