Så här använder du en headhunter — skriven av en headhunter.
Om du har rätt kvalifikationer och nödvändiga års erfarenhet kan en headhunter hjälpa dig att få kontakt med arbetsgivare som behöver dina talanger och färdigheter. Rekryteraren använder ditt CV och personligt brev för att avgöra om du är en potentiell matchning för eventuella öppna positioner.
Hur mycket kostar det att hyra en headhunter eller rekryterare? Headhunters och rekryterare kostar ofta mellan 25% och 33% av en anställds årliga grundlön. Anställningsföretag betalar dessa avgifter. Headhunters och rekryterare tar sällan ut arbetssökande.
Hur man använder rekryterare i din nästa jobbsökning
Headhunters fungerar uteslutande som tredjepartsbyråer som företag anställer för att fylla lediga platser. Kandidater kan dock också arbeta med headhunters för att hjälpa dem att hitta ett jobb. ... Anställningschefer samarbetar med både headhunters och rekryterare för att ordna processen att hitta och anställa kvalificerade medarbetare.
Rekryterare. En headhunter är en person eller ett företag som hittar potentiella kandidater för de positioner som ett företag vill besätta. En rekryterare tenderar att arbeta med alla typer av jobbmarknader och hjälper jobbkandidater att placeras i det jobb som bäst passar deras färdigheter. ...
Direkt ansökan (skicka ditt CV direkt till en anställningschef / intern rekryterare via LinkedIn eller företagets webbplats) ... Du kommer inte att känna något onödigt tryck från externa rekryterare som försöker driva dig igenom intervjuprocessen. Rekryterare kan vara aggressiva och inte alltid på ett bra sätt.
Få headhunter till att vara din förespråkare genom att vara vänlig, ärlig och positiv under hela jobbsökningen.
Välja en headhunter
Hur mycket tjänar en Headhunter? Den nationella genomsnittslönen för en headhunter är 52 387 dollar i USA. Filtrera efter plats för att se Headhunter-löner i ditt område. Löneskattningar baseras på 18 löner som anförts anonymt till Glassdoor av Headhunter-anställda.
Du kan lita på en rekryterare när du förstår att de har dina bästa intressen, men inte ett ögonblick innan! Det är väldigt enkelt att bli rekryterare från tredje part. Det finns praktiskt taget inga inträdeshinder. Allt du behöver för att skapa en butik är en telefonlinje och en internetanslutning.
Anställningsorganisationen betalar headhunter. Avgiftsnivån varierar avsevärt beroende på vilken tjänst som tillhandahålls. En bibehållen sökandeavgift beräknas vanligtvis baserat på den totala ersättningen för den framgångsrika kandidaten - 33% är inte ovanligt.
När jag går tillbaka till mitt förslag känner jag verkligen att 1-3 rekryterare är en bra inställning för jobbsökning. Börja med en, prata med dem och se vad de har att erbjuda. Hur de skulle hjälpa till med att söka jobb. Om du gillar dem och de har en hel del alternativ, håll dig till dem.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.