En plan för ägarandelar tillåter anställda att bli fördelaktiga ägare av aktierna i sitt företag. ESOP är avgiftsbestämda planer som främst investerar i arbetsgivaraktier och regleras av Employee Retirement Income Security Act (ERISA) från 1974.
En av fördelarna med aktieägarplaner för anställda är den skatteförmån som anställda åtnjuter. De anställda betalar inte skatt på avgifterna till en ESOP. Anställda beskattas endast när de får en utdelning från ESOP efter pension eller när de på annat sätt lämnar företaget.
Fördelar med ESOP
Avdragsgilla fördelar - ägaren av aktien kan sälja några eller till och med alla aktier gratis till de anställda. Öka flexibiliteten hos innehavaren - Ägaren kan gradvis dra sig tillbaka eller till och med på en gång dra sig ur organisationen. Du kan sälja alla dina aktier till en ESOP och förbli en del av företaget.
Personaloptionsplaner eller ESOP är kanske den viktigaste ersättningen för anställda. Ur startperspektiv hjälper det till att upprätthålla likviditet och ur en anställds perspektiv är det en belöning för lojalitet.
Till att börja med erbjuder ESOPs anställda aktier i företaget utan att behöva köpa aktierna. ... Å andra sidan tillåter en ESPP att anställda använder löner efter skatt för att köpa aktien i sitt företag, normalt till ett rabatterat pris. Dessa program är vanligtvis vanliga i offentligt ägda företag.
När en anställd lämnar ditt företag är han berättigad att få den intjänade delen av ESOP-pensionsplanen. Resten förverkas av företaget. Ett intjänande schema skapas för pensionsplaner för att förhindra att konstant personalomsättning dränerar dina planstillgångar.
Deltagare i planen kan få betydande pensionsförmåner utan några monetära kostnader för dem. Forskning visar att ESOP-företag är mer produktiva, växer snabbare, lönsammare och har lägre omsättning - fördelar som tillkommer alla intressenter inklusive pensionskonton för arbetstagarägarna.
Nackdelar med ESOP-planer
De viktigaste fördelarna med att upprätta en ESOP (Employee Share Ownership Plan) är:
Arbetsdepartementets forskning visar att ESOP inte bara har högre avkastning än 401 (k) planer och också är mindre volatila. ESOPs säger upp personer mindre ofta än icke-ESOP-företag. ESOP omfattar fler anställda, särskilt yngre och lägre inkomster, än 401 (k) planer.
De flesta ESOP: er används med hjälp av några lånade pengar för att finansiera exittransaktionen för den säljande aktieägaren. Mycket cykliska företag som är utsatta för volatilitet är dåliga kandidater för transaktioner med djupt hävstång och kan skadas av långivarkrav i en nedgång.
Värdet på ett ESOP-konto kan växa på två sätt - om aktiens värde ökar eller om ytterligare aktier tilldelas deltagarens konto. Omvänt kommer ett ESOP-kontos värde att krympa om aktievärdet minskar eller om aktietilldelningarna upphör.
ESOP - eller personaloptionsprogram tillåter en anställd att äga aktier i arbetsgivarföretaget under en viss tidsperiod. Villkoren avtalas mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Bidragsdatum - Datum för överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren om att ge en option att äga aktier (vid ett senare tillfälle).
Ingen har kommenterat den här artikeln än.