vad man ska göra när en anställd rapporterar trakasserier

Rapportera omedelbart När en anställd kommer till dig med ett trakasseringsklagomål är det viktigt att agera snabbt. Informera reportern om att du är skyldig att involvera HR. Oavsett om den anställde är i fara eller inte skyddas omedelbar rapportering av anklagelsen dem och din organisation.

1. Vad händer när trakasserier rapporteras?
2. Hur ska en arbetsgivare undersöka ett trakasserierklagomål?
3. Hur hanterar du anklagelser om trakasserier?
4. Vad kommer polisen att göra för trakasserier?
5. Vilka är de tre typerna av trakasserier?
6. Hur undersöker du ett klagomål??
7. Hur länge pågår en trakasserieutredning?
8. Hur hanterar HR trakasserier?
9. Hur hanterar du ett anonymt trakasserierklagomål?
10. Hur försvarar du dig mot falska trakasserier?
11. Vad inkluderar trakasserier?

Vad händer när trakasserier rapporteras?

En rättegång kan begära skadestånd från din arbetsgivare för trakasserier, diskriminering och / eller vedergällning. Med skador avses ersättning för relaterade förluster, till exempel uppsägning av jobb, förlorade löner och känslomässig nöd. Använd en advokat för att hjälpa dig att söka pengar genom en rättegång om du upplevt trakasserier i Kalifornien.

Hur ska en arbetsgivare undersöka ett trakasserierklagomål?

Här är några riktlinjer för att genomföra en omfattande utredning:

1. Ta alla klagomål på allvar. ...
2. Starta en snabb utredning. ...
3. Skydda konfidentialitet så långt det är möjligt. ...
4. Skapa en utredningsfil. ...
5. Vidta åtgärder för att förhindra vedergällning. ...
6. Förbered dig på att intervjua lämpliga parter. ...
7. Intervju klaganden.

Hur hanterar du anklagelser om trakasserier?

Tio viktiga steg för att hantera trakasserier

1. Samla information: Ta reda på detaljerna - tider, datum, platser och vad som faktiskt hände.
2. Gör detaljerade anteckningar om vad som sagts, gjort eller underförstått.
3. Bestäm vem som var närvarande när den påstådda förseelsen inträffade.
4. Bestäm om andra liknande beteenden har inträffat - i så fall hur många gånger och när?

Vad kommer polisen att göra för trakasserier?

Vad kan polisen göra med trakasserier? Om du känner att du trakasseras eller förföljs kan du anmäla det till polisen eller ansöka om föreläggande genom civil domstol. Det är ett brott för någon att trakassera dig eller sätta dig i rädsla för våld.

Vilka är de tre typerna av trakasserier?

Diskriminerande trakasserier

• Trakasserier baserat på ras. ...
• Trakasserier baserat på kön. ...
• Trakasserier baserade på religion. ...
• Trakasserier baserat på funktionshinder. ...
• Trakasserier baserat på sexuell läggning. ...
• Åldersrelaterat trakasserier. ...
• Sexuella trakasserier. ...
• Quid pro quo sexuella trakasserier.

Hur undersöker du ett klagomål??

Se till att du:

1. Lyssna noggrant. ...
2. Fråga klaganden vad de vill uppnå. ...
3. Hantera förväntningarna om det är lämpligt och förklara vad som är möjligt.
4. Förklara hur lång tid processen sannolikt tar. ...
5. Håller med om hur man håller den klagande uppdaterad och inblandad och hur ofta.
6. Förklara vad som händer härnäst.

Hur länge pågår en trakasserieutredning?

Beroende på hur många vittnen är inblandade och hur många som behöver intervjuas, bör en utredning ta 24-72 timmar.

Hur hanterar HR trakasserier?

Ta alla trakasserier på allvar. Behandla den klagande med både respekt och medkänsla. Borsta inte bort deras klagomål eller bagatellisera det. Att visa att du är öppen och mottaglig för klagomål uppmuntrar anställda att komma fram när de upplever trakasserier på jobbet.

Hur hanterar du ett anonymt trakasserierklagomål?

Avvisa klagomål bara för att anonymiteten hos reportern gör det svårare att utreda. Antag att klagomålet är giltigt eller ogiltigt innan du gör förundersökningar. Återgera den misstänkta klaganden eller vittnen. Diskutera saken med alla som inte är relevanta för utredningen.

Hur försvarar du dig mot falska trakasserier?

Här är några sätt att skydda dig själv i den här situationen:

1. Inse hur allvarliga anklagelserna är. ...
2. Förstå kostnaden för ett försvar. ...
3. Grip in innan avgifter. ...
4. Vidta inga åtgärder. ...
5. Samla in fysiska bevis och dokument. ...
6. Få information om vittneskontakt. ...
7. Undersökning. ...
8. Uppgörelse.

Vad inkluderar trakasserier?

Lagarna om civil trakasserier säger att "trakasserier" är: Olagligt våld, som övergrepp eller batteri eller förföljelse, ELLER. Ett trovärdigt hot om våld, OCH. Våldet eller hoten skrämmer, irriterar eller trakasserar någon på allvar och det finns ingen giltig anledning till det.