När kan en anställd gå i pension? ... Om en person inte är statsanställd är vanliga pensionsåldrar vanligtvis 60 eller 65 år. En anställd kan inte tvingas gå i pension, såvida inte hans / hennes anställningsavtal har ett villkor där han / hon måste gå i pension vid en viss ålder eller om en regel anger datum för pensionering.
När du tar ut dina pengar i pension, beskattas du igen. ... Om du inte gör det, utsätts du för inkomstskatt och 10% straff om du är under 59 ½. Med undantag för vissa omständigheter kommer tidiga bidrag från en traditionell IRA också att leda till 10% straff och skatter.
Om du går i pension mitt i en löneperiod får du inte en delvis semesterupplöpning. ... Den sista dagen i vilken månad som helst fungerar väldigt bra, eftersom du kommer att få betalt till slutet av månaden och din pension börjar börja löpa nästa dag.
Genom att gå i pension i början av ett år får du din semesterutbetalning under ett år med potentiellt mindre inkomst, vilket minimerar beskattningen av utbetalningen. ... Om du går i pension supernära till den sista dagen i ett år (31 december) får du inte din årliga semesterutbetalning förrän nästa år.
Ingen arbetsgivare kan tvinga dig att gå i pension på grund av din ålder om inte ett obligatoriskt pensionsavtal ingick i ditt anställningsavtal. Även om det inte är att säga att du inte kan göras ganska överflödig.
I de flesta yrken är tvångspension baserat på ålder olagligt. Även om många arbetsgivare brukade ha en obligatorisk pensionsålder, var denna praxis så småningom förbjuden av Federal Age Discrimination in Employment Act (ADEA). ... ADEA verkställs av Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).
401 (k) uttag vs.
Fördelar: Du måste inte betala tillbaka uttag och 401 (k) tillgångar. Nackdelar: Om du är under 59 ½ år och tar ett traditionellt uttag får du inte hela beloppet på grund av 10% straff och de skatter som du kommer att betala i förväg som en del av ditt uttag.
Enligt ekonomiskt separata garantiprogram försäkrar PBGC förmånsbestämda pensionsplaner för en arbetsgivare och flera arbetsgivare. ... PBGC försäkrar förmånsbestämda planer som erbjuds av privata arbetsgivare. De flesta förmånsbestämda planer lovar att betala en viss förmån; vanligtvis ett månadsbelopp vid pension för livet.
Du kan låna upp till $ 50 000 från din plan och har upp till fem år på dig att betala tillbaka alla pengarna. Om du inte betalar tillbaka lånet i tid räknas det som ett uttag. Du är skyldig inkomstskatt plus 10 procents straff för vad du inte betalade tillbaka.
År 2020 är den årliga gränsen $ 18.240. Under året då du når full pensionsålder drar SSA 1 $ för varje $ 3 du tjänar över den årliga gränsen. För 2020 är gränsen 48600 dollar. Den goda nyheten är att bara intäkterna räknas före den månad då du når din fulla pensionsålder.
Under denna regel kan du få en fullständig social trygghetscheck för varje månad du är pensionerad, oavsett din årliga inkomst. År 2021 anses en person yngre än full pensionsålder för hela året vara pensionerad om månadsinkomsten är $ 1 580 eller mindre.
År 2021, om du är under full pensionsålder, är den årliga inkomstgränsen 18 960 $. Om du når full pensionsålder 2021 är gränsen för dina inkomster för månaderna före full pensionsålder 50 520 $.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.