Våra advokater i Kalifornien rekommenderar att arbetsgivare i Kalifornien vidtar följande fem åtgärder för att förhindra trakasserier på arbetsplatsen:
Hur välmenande, lagar som kriminaliserar mobbning och cybermobbning inte är en effektiv lösning, säger Nicholas Carlisle, grundaren av No Bully, en ledande grupp för mobbning mot mobbning. Lagarna, sade han, är "ett aggressivt tillvägagångssätt för att lösa ett problem som i huvudsak är angrepp."
I denna grupp ingår hälso- och sjukvårdspersonal såsom besökande sjuksköterskor, psykiatriska utvärderare och prövkamrater; samhällsarbetare som anställda för gas- och vattenverksamhet, installatörer av telefon och kabel-TV och brevbärare; detaljhandelsarbetare; och taxichaufförer.
Här är tre typer av trakasserier på arbetsplatsen, exempel och lösningar som hjälper dig att utbilda dina anställda för att förhindra trakasserier på arbetsplatsen.
Exempel på trakasserier på arbetsplatsen är nedsättande skämt, rasuppslamningar, personliga förolämpningar och uttryck för avsky eller intolerans mot en viss ras. Missbruk kan sträcka sig från att håna en arbetares accent till psykiskt skrämmande anställda genom att göra hot eller visa diskriminerande symboler.
Flera nyligen genomförda studier har visat att anti-mobbningsprogram kan minska mobbningsaktiviteten med 19 till 20 procent och minska offret med 15 till 16 procent, sa Limber. Men det beror på programmet. ”Vissa tillvägagångssätt är mer effektiva än andra”, förklarade hon.
Mot mobbning avses lagar, policyer, organisationer och rörelser som syftar till att stoppa eller förhindra mobbning. Mobbning är en situation där en person, kallad mobbning, verbalt eller fysiskt hotar eller misshandlar en person, vilket får personen att känna en verklig eller upplevd maktobalans.
Alla femtio stater i USA har antagit lagstiftning mot skolan mot mobbning, den första var Georgien 1999. Montana blev den senaste och sista staten som antog lagstiftning mot mobbning i april 2015. En vakthundorganisation kallad Bully Police USA förespråkar och rapporterar om lagstiftning mot mobbning.
En rättegång mot arbetsgivaren för en övergrepp på arbetsplatsen är bara ett alternativ. Offret för en övergrepp på arbetsplatsen kan också göra något eller allt av följande: Klaga till företagets personalavdelning eller en handledare; ... Ta fram en civil rättegång för kompensationsskador mot medarbetaren.
En vanlig rekommendation för att hantera trakasserier på arbetsplatsen är att be trakasseraren sluta innan du tar ytterligare steg. Om din tarm säger att din chef kan reagera våldsamt, prata med personal om alternativa metoder. Sätt dig inte i skada.
Våld på arbetsplatsen är varje handling eller hot om fysiskt våld, trakasserier, hot eller annat hotande störande beteende som inträffar på arbetsplatsen. Det sträcker sig från hot och verbala övergrepp till fysiska övergrepp och till och med mord.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.