13 Frågor som måste ställas vid avslutningsintervjuer
Förklara syftet med utträdesintervjun till den avgående anställden redan i början av intervjun. Ange tydligt att du genomför dessa intervjuer för att göra positiva förändringar och förbättra din företagskultur. Be om deras hjälp och markera hur mycket du skulle vilja värdesätta deras ärlighet och konstruktiva feedback.
En exitintervju är en konversation mellan dig och din arbetsgivare - sannolikt en personalrepresentant. Detta är ett tillfälle att diskutera arbetsglädje eller ge feedback om policy och riktning.
Här är tio saker som du aldrig ska säga före din exitintervju.
Allt som diskuteras under exitintervjuer måste hållas konfidentiellt. HR bör säkerställa spännande anställda att intervjuerna är konfidentiella. HR bör berätta för anställda hur de ska presentera resultat för ledningen (t.ex.g. i samlad form eller anonym feedback.)
Vad man ska säga i utgångsintervjun så att du lämnar på en bra anteckning
Oavsett hur kort eller lång din intervju var, HR granskar varje information du delade. Enligt King tar HR-team vid många organisationer data och redigerar all identifierande information som namn eller datum. Sedan gör de en analys på kvartals- eller årsbasis och letar efter trender.
Du kan känna dig skyldig att acceptera en inbjudan till en exitintervju från en högre anställd eller personalrepresentant, men det är professionellt acceptabelt att avvisa utan att få konsekvenser från din nuvarande arbetsgivare.
Utgångsintervjuer är inte obligatoriska. Om du säger upp en anställd och hon lämnar omedelbart utan att ge dig en chans att informera henne om sina rättigheter måste du fortfarande uppfylla dina skyldigheter. Skicka i så fall all relevant information inklusive den sista lönen till hennes senast kända adress.
Hur man svarar "Vad är den största utmaningen du har mött i arbetet?"
Du kan till och med känna igen en chef eller medarbetare som du respekterar som en förebild, högpresterande eller ledare. Intervjun kommer sannolikt att genomföras av en HR-representant snarare än av en direktansvarig. Detta gör att den avgående anställd känner sig bekväm med att dela information.
Vad som är mest tillfredsställande med ditt nuvarande jobb? För mig erbjuder mitt nuvarande jobb det jag tycker är viktigast i mitt liv just nu. Det ger mig mycket flexibilitet när det gäller antalet timmar jag måste vara på jobbet och dagar som jag kan distansera. Samtidigt är jag nöjd med min roll och mitt ansvar.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.