Rapportera trakasserier till ledningen och be om att något görs för att stoppa det. Rapportera trakasserierna till en person med beslutsfattande myndighet. Om din arbetsgivare har klagomål om sexuella trakasserier på arbetsplatsen, följ dem. Försök att göra ditt klagomål skriftligt.
Sexuella trakasserier kan också innehålla stötande kommentarer om en persons kön. Och för att trakasserier ska betraktas som olagliga måste den vara så frekvent eller allvarlig att den skapar en fientlig eller stötande arbetsmiljö eller resulterar i ett ogynnsamt anställningsbeslut, som att offret sparkas eller degreras.
Diskriminerande trakasserier
Berätta för dem exakt vad du vill. Säg till exempel "flytta ifrån mig", "sluta röra vid mig" eller "gå stå där borta.”Gör ett allmänt uttalande mot trakasserier, till exempel:” Sluta trakassera människor.
...
Vad kan polisen göra med trakasserier? Om du känner att du trakasseras eller förföljs kan du anmäla det till polisen eller ansöka om föreläggande genom civil domstol. Det är ett brott för någon att trakassera dig eller sätta dig i rädsla för våld.
I slutändan kanske du bara har din egen tidslinje och ditt eget ord mot din trakasserier. Även när du har betydande bevis kan trakasserier vara mycket svåra och kräva erfaret och noggrant juridiskt arbete för att lyckas.
Exempel på trakasserier på arbetsplatsen är nedsättande skämt, rasuppslamningar, personliga förolämpningar och uttryck för avsky eller intolerans mot en viss ras. Missbruk kan sträcka sig från att håna en arbetares accent till psykiskt skrämmande anställda genom att göra hot eller visa diskriminerande symboler.
De 5 vanligaste typerna av trakasserier på arbetsplatsen
Personlig trakasserier är anstötligt beteende eller kommentar riktad till en eller flera specifika personer. tjänar inget legitimt arbete eller utbildningsändamål och. är känt, eller borde rimligen vara känt, för att skapa en skrämmande, förödmjukande eller fientlig arbets- eller utbildningsmiljö.
Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) definierar trakasserier som ovälkommet verbalt eller fysiskt beteende som baseras på ras, färg, religion, kön (inklusive graviditet), kön / könsidentitet, nationalitet, ålder (40 eller äldre), fysisk eller psykisk funktionsnedsättning eller genetisk information.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.