Godtagbara skäl för uppsägning
De fem potentiellt skäliga skälen till uppsägning är: förmåga eller kvalifikationer; uppträdande; redundans; där fortsatt anställning skulle strida mot lagen; och "någon annan väsentlig anledning". En uppsägning kan också vara konstruktiv, där en anställd avgår som svar på sin arbetsgivares avtalsbrott.
Vid uppsägning för auktoriserade orsaker är separationslön det belopp som ges till en anställd som avslutats på grund av installation av arbetsbesparande anordningar, uppsägning, nedskärning, nedläggning eller upphörande av verksamhet eller obotlig sjukdom. Separationslön kan också beviljas en olagligt avskedad anställd i stället för återinförande.
Vanligtvis använder arbetsgivare omedelbar uppsägning för att skydda organisationen och anställda.
Om skälen inte överensstämmer med företagets policy kan den anställde sägas upp. Arbetsgivaren har dock rätt att avsluta tjänster utan att göra interna förfrågningar. Men detta händer sällan då han / hon måste motivera skälen för att inte göra det inför domstolen.
'Sammanfattande uppsägning' är uppsägning utan föregående meddelande och är endast tillåtet för 'grovt uppförande'. Det är här en situation är tillräckligt allvarlig för att din arbetsgivare ska kunna säga upp dig utan varning (till exempel för våld).
Giltiga skäl är:
Du kan endast säga upp en anställd i Filippinerna om du har en rättvis orsak eller ett auktoriserat skäl. En rättvis orsak kan vara en anställds oetiska beteende eller vårdslöshet. Juridiska skäl är å andra sidan grunden för godkänd uppsägning.
Om inte din arbetsgivare bryter mot ett anställningsavtal eller löften i en företagshandbok eller använder den falska anklagelsen för att dölja en olaglig anledning att säga upp dig, finns det ingen lag som hindrar din arbetsgivare från att säga upp dig baserat på en falsk anklagelse.
Sjukdom som grund för uppsägning. ... En anställd kan säga upp utan att bara orsaka förhållandet mellan anställd och arbetsgivare genom att skriftligen meddela arbetsgivaren minst en (1) månad i förväg. Arbetsgivaren till vilken inget sådant meddelande delgivits får hålla arbetstagaren ansvarig för skador.
Kan du sparka en anställd för en dålig attityd? Även om Kalifornien befinner sig i "att-vilja" -status, vilket innebär att anställning kan avslutas av antingen arbetsgivaren eller den anställde med varsel till den andra, vilket inte gör en arbetsgivare skottsäker när han förlitar sig på sin vilja-status. ...
Vilka är de vanligaste typerna av uppsägningsbrev?
Här är tips för att få sparken som ett proffs:
Ingen har kommenterat den här artikeln än.