Om du saknar arbete och behöver pengar för att betala räkningarna är det bättre att ta ett jobb med lägre betalning än att ha inget jobb alls. "Det finns färre jobb där ute och du behöver inte bara ta mindre pengar, du kan sluta behöva ta mindre jobb", säger Courtney.
Du bör ta en lönesänkning om...
"De är inte skyldiga att ge sitt samtycke, och de kan vidta rättsliga åtgärder för att förhindra en sådan förändring."Detta innebär att om din arbetsgivare vill skära ner din lön, måste de först be om ditt tillstånd. Du kan vägra en minskning av lönen, men du riskerar att säga upp ditt kontrakt helt.
Slutsats. Är det värt att ta en lönesänkning för bättre balans mellan arbete och privatliv? Ja och nej. Det beror helt på vad du värdesätter mest i din karriär, vad som väntar dig på din bana och om det är ekonomiskt vettigt för dig.
Att acceptera en lägre lön kan tappa ditt självförtroende och få dig att känna att du flyttar bort från dina karriärmål. Även om du kommer över dig själv och tar jobbet kan du ogillar din nya chef för att inte uppskatta den erfarenhet som du tar med företaget.
En lönesänkning kan inte antas utan att den anställde meddelas. Om en arbetsgivare sänker en anställds lön utan att berätta för honom, anses det vara ett avtalsbrott. Lönesänkningar är lagliga så länge de inte görs diskriminerande (i.e., baserat på den anställdas ras, kön, religion och / eller ålder).
En minskning av lönen kan vara värt det om du vill göra ett livsstilsval och flytta till ett område som bättre passar din budget, personlighet och intressen. Att flytta till ett område med lägre levnadskostnader kommer säkert att innebära en mindre lönecheck, men den goda nyheten är att dina levnadskostnader kommer att minskas.
Beräkning av en lönesänkning med procent
Dessa tips är också värdefulla om du går igenom en tillfällig eller permanent uppsägning i framtiden.
När en lönesänkning inte är laglig
Arbetsgivare är skyldiga att betala anställda den överenskomna räntan. Om arbetsgivare vill ändra den kursen kan de göra det, men de första anställda måste gå med på det. Om de väljer att inte gå med på det kan de avbryta tjänsten med företaget.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.