Arbetsgivande korttidsoförsäkring (STD) betalar en procentandel av en anställds lön under en viss tid, om de blir sjuka eller skadas och inte kan utföra sina arbetsuppgifter. Generellt betalar förmånen cirka 40 till 60 procent av den anställdes veckovisa bruttoinkomst.
Kortvarig funktionshinder är en typ av försäkringsförmån som ger viss ersättning eller inkomstersättning för icke-arbetsrelaterade skador eller sjukdomar som gör att du inte kan arbeta under en begränsad tidsperiod.
För att vara berättigad till kortfristiga funktionshinderförmåner måste en anställd inte kunna utföra sitt jobb, vilket läkaren anser. Medicinska tillstånd som hindrar en anställd från att arbeta i flera veckor till månader, såsom graviditet, rehabilitering av operation eller svår sjukdom, kan kvalificera sig för att få förmåner.
Här är sex vanliga frågor om funktionshinderförsäkring:
Korttidshandikappplanen (STD) betalar 100% av löneförmånerna baserat på en anställds tjänstår (se diagram nedan). Efter att löneförmånen på 100% upphör fortsätter 60% av lönen i upp till 26 veckor om du har en icke-arbetsrelaterad medicinskt certifierad sjukdom eller skada som hindrar dig från att arbeta.
Som en del av SSA: s krav på förmåner för social trygghetsförsäkring (SSDI) eller kompletterande säkerhetsinkomst (SSI) måste du diagnostiseras med ett medicinskt tillstånd ("försämring") av en licensierad läkare eller psykolog.
Kortvariga funktionsnedsättningsanspråk nekas vanligtvis av någon av dessa skäl: Villkoret täcks inte. Du måste förstå villkoren i din policy innan du ansöker om förmåner. Vissa policyer täcker till exempel ledighet för förlossning med C-sektion, och andra inte.
Täckningen börjar vanligtvis från en till 14 dagar efter att en anställd lider av ett tillstånd som gör att de inte kan arbeta. Täckningstiden kan variera från 9 till 52 veckor från berättigande.
Du bör åtminstone ha en kortvarig funktionshinderförsäkring. Det kommer att täcka de flesta händelser som sannolikt kommer att leda till att du inte kan arbeta, inklusive större sjukdomar. Om du inte har råd med en långsiktig försäkringspolicy måste du lita på SSDI.
Återbetalning av förmåner
Huruvida du måste betala tillbaka förmåner beror på språket i din kortsiktiga invaliditetsförsäkring. I de flesta fall när du betalar för en kortfristig funktionshinderpolicy och får förmåner, behöver du inte ersätta försäkringsgivaren för mottagna förmåner.
Nej, du ska inte behöva betala tillbaka ditt kortvariga funktionshinder om du inte återvänder till jobbet. ... Men om du inte återvänder kan din arbetsgivare debitera dig för dina HELA sjukvårdspremier (vad de betalar) - såvida du inte återvänder till jobbet i 30 dagar efter din ledighet.
Registreringen lyckades!
Absolut! Den kortsiktiga karaktären hos denna typ av funktionshinder är relevant för det specifika jobb du hade när du var tvungen att gå på handikapp. Å andra sidan kanske en blivande arbetsgivare inte blir imponerad av en person som skulle göra detta.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.