Anställda är berättigade till ledighet om de har arbetat för sin arbetsgivare minst 12 månader, minst 1250 timmar de senaste 12 månaderna och arbetar på en plats där företaget sysselsätter 50 eller fler anställda inom 75 miles.
För att kvalificera sig för medicinsk ledighet bör den anställde drabbas av en sjukdom, skada, försämring, fysiskt eller psykiskt tillstånd som kräver slutenvård (på ett sjukhus, hospice eller vårdinrättning) eller fortsatt behandling av en vårdgivare.
FMLA berättigar berättigade anställda hos arbetsgivare som omfattas av arbetsgivaren att ta oavlönad, arbetsskyddad ledighet av specifika familje- och medicinska skäl med fortsättning på grupphälsoförsäkringsskyddet på samma villkor som om arbetstagaren inte hade tagit ledighet.
För att vara berättigad att ta ledighet enligt FMLA måste en anställd (1) arbeta för en täckt arbetsgivare, (2) arbeta 1250 timmar under de tolv månaderna före ledighetens början, (3) arbeta på en plats där 50 eller fler anställda arbetar på den platsen eller inom 75 miles från den, och (4) har arbetat för arbetsgivaren i 12 ...
FMLA är en federal lag som ger jobbskyddad, obetald ledighet från jobbet av vissa familjemedlemmar och allvarliga medicinska skäl. ... Betald sjukledighet innebär att ledighet för egenvård av din egen allvarliga sjukdom har funnits i årtionden i fem stater: de med betald familjelov samt Hawaii.
En anställd kan nekas FMLA om han inte har ett ”allvarligt medicinskt tillstånd” som beskrivs i FMLA: s krav. För att kvalificera sig måste en anställd drabbas av viss arbetsoförmåga och uppfylla andra krav: Den enkla närvaron av en fysisk eller psykisk sjukdom kanske inte räcker för att kvalificera sig.
Du behöver ledighet under familjen & Lag om medicinsk ledighet (“FMLA”). Din arbetsgivare ger dig ett formulär för att din läkare ska fylla i och intygar att du behöver ledighet enligt FMLA. ... Enligt FMLA kan en arbetsgivare begära att din läkare fyller i ett formulär som bekräftar ditt behov av ledighet enligt FMLA.
Det strider mot lagen att en arbetsgivare som omfattas avvisar en berättigad anställds korrekta begäran om FMLA-ledighet. Din arbetsgivare kan inte kräva att du utför något arbete medan du har godkänd FMLA-ledighet.
Family and Medical Leave Act (FMLA) ger vissa anställda upp till 12 veckors obetald, arbetsskyddad ledighet per år.
Arbetsgivare kan inte sparka anställda för att begära eller ta FMLA-ledighet. ... Generellt sett kan dock en arbetsgivare fortfarande säga upp en anställd, även när han eller hon har ledighet eller just återvänt, så länge som resonemanget för uppsägningen inte har något samband med FMLA-ledigheten.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.