Ge en utgångsintervju - Vad man kan förvänta sig och hur man är professionell

1. Vad ska du inte säga i en exitintervju?
2. Vad ska en exitintervju innehålla??
3. Hur har du en bra exitintervju?
4. Hur svarar du på en exitintervju?
5. Är det OK att avvisa en exitintervju?
6. Vad gör HR med exitintervjuer?
7. Vem ska se exitintervjuer?
8. Hur lång ska en exitintervju vara?
9. Vilka frågor ställs i exitintervjun?
10. Kan detta företag göra något för att uppmuntra dig att stanna?

Vad ska du inte säga i en exitintervju?

Här är tio saker som du aldrig ska säga före din exitintervju.

• “Den här platsen går” nedförsbacke / ett sjunkande fartyg / förlorat utan mig ” ...
• "Så och så var elak mot mig / gjorde något dåligt / hatar det också här" ...
• "VISA MIG PENGARNA!” ...
• @%! ...
• "Aldrig någonsin igen.” ...
• ”Du kunde ha fått mig att stanna, vet du. ...
• ”Ingen gillar att arbeta här.”

Vad ska en exitintervju innehålla??

Exitintervjuer bör fokusera på företaget och informationen du samlar in ska vara till hjälp, konstruktiv feedback som du kan använda för att föra företaget, anställda och processer framåt. Dessa samtal ger också anställda möjlighet att ge sina åsikter och dela med sig av vad som ledde till deras beslut att lämna.

Hur har du en bra exitintervju?

Tips för att förbereda dig för en exitintervju

Tänk på följande när du förbereder svar för din exitintervju. Var objektiv. Håll ditt fokus på jobbet. Prata om företaget som helhet istället för dess enskilda anställda.

Hur svarar du på en exitintervju?

Bästa intervju tips

1. Var snäll. Detta är det viktigaste tipset vi kan ge dig. ...
2. Var professionell. En exitintervju är inte dags att låta din freak-flagga flyga. ...
3. Var faktiskt. Om det finns frågor som du vill ta upp, använd fakta för att illustrera dina poäng. ...
4. Var positiv. Detta borde komma hand i hand med att vara snäll.

Är det OK att avvisa en exitintervju?

Du kan känna dig skyldig att acceptera en inbjudan till en exitintervju från en högre anställd eller personalrepresentant, men det är professionellt acceptabelt att avvisa utan att få konsekvenser från din nuvarande arbetsgivare.

Vad gör HR med exitintervjuer?

Syftet med en exitintervju är att bedöma den totala medarbetarupplevelsen inom din organisation och identifiera möjligheter att förbättra retention och engagemang. Att ha en tydlig uppsättning standarder vid genomförande av exitintervjuer kan också spela en viktig roll i riskhanteringen.

Vem ska se exitintervjuer?

3. Håll intervjun konsekvent, objektiv och enkel. Utgångsintervjuer bör genomföras av en medlem av People Operations Team eller en annan HR-ledare. Om dessa roller inte finns i din organisation kan du prova att använda en chef / chef från en annan avdelning.

Hur lång ska en exitintervju vara?

De flesta exitintervjuer genomförs långt efter att en anställd har kopplat ur. Rekommendationerna om den optimala längden på ett EI varierar. Vissa chefer anser att det borde hållas på en timme, med möjlighet att fortsätta om samtalet förtjänar det. Andra rekommenderar upp till 90 minuter.

Vilka frågor ställs i exitintervjun?

13 Frågor som måste ställas vid avslutningsintervjuer

1. Varför började du leta efter ett nytt jobb? ...
2. Vad som slutligen fick dig att acceptera den nya positionen? ...
3. Kände du att du var utrustad för att göra ditt jobb bra? ...
4. Hur skulle du beskriva vårt företags kultur? ...
5. Kan du ge mer information, till exempel specifika exempel? ...
6. Vad kunde ha gjorts för att du skulle förbli anställd här?

Kan detta företag göra något för att uppmuntra dig att stanna?

Svar: Ingenting kan göras för att behålla mig här, för jag lämnar jobbet med många års erfarenheter och kunskap som jag vill använda på rätt sätt för att ge värde till de andra processerna / projekten genom att ta olika utmaningar, möjligheter och det andra företagets arbete.