Tänk på de möjliga konsekvenserna av att avböja en kampanj. Företaget kan vara bra när du håller dig i din nuvarande position. Eller så kan du ta reda på att det inte går att gå tillbaka om du vill stanna hos företaget. Din arbetsgivare kan ändra företagets organisationsstruktur och ditt jobb tillsammans med den.
Din arbetsgivare har lagligt frihet att sparka dig för att du avböjer en kampanj, precis som du är lagligt fri att sluta för att erbjudas en kampanj.
Avvisa en kampanj på jobbet taktfullt
Även om en ny jobbmöjlighet potentiellt kan lämna dig överansträngd, olycklig eller ouppfylld, är tanken att avvisa en befordran fortfarande otänkbar. ... Även om detta är giltiga problem, är det OK att avvisa en kampanj om du bestämmer att det inte är rätt för dig.
Det allmänna samförståndet är absolut ja. Det ska vara detsamma med kampanjer. Om du är 100% säker på att du inte vill komma tillbaka till företaget, acceptera det bara så kommer det att finnas på ditt CV när du letar efter jobb i framtiden.
Experter är överens om att två år ser bättre ut än 18 månader. Fyra till fem år är perfekt - det ser bra ut på ditt CV och visar ditt engagemang för företaget. För de första jobben är den genomsnittliga tiden som en anställd stannar på en position dock runt ett år.
Din arbetsgivare kan erbjuda dig ett alternativt jobb på något sätt, men om de inte följer reglerna kan du vägra det och få din uppsägningslön istället. Din arbetsgivare måste: erbjuda dig det nya jobbet skriftligen eller muntligt. ... se till att det nya jobbet börjar inom fyra veckor efter det att ditt nuvarande jobb avslutats.
Ett påstående om felaktigt underlåtenhet att marknadsföra en anställd är en åtgärd enligt avdelning VII i Civil Rights Act eller enligt California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Anställda kan inte omedelbart väcka talan mot en arbetsgivare utan måste först genomgå en administrativ process.
Effektiva tips som hjälper dig att tjäna en kampanj
Var inte blyg; trots allt överväger du att flytta för verksamheten. Om du redan är anställd bör du ha en känsla för hur människor främjas inom organisationen. För att flytta, kanske du vill se en helt ny potentiell karriärväg presenteras; du vill verkligen inte se en återvändsgränd.
Du kan inte tacka nej till en befordran för att hålla dig på den rang du är bara för att avsluta din karriär på en lägre ansvarsnivå. I flygvapnet, om du avvisar befordran (till och med avböjer att testa), är du inte längre berättigad att återanmäla dig.
Planera ett möte eller skicka ett e-postmeddelande där du tackar din chef för kampanjen. Fråga sedan om företaget kan öka din lön för att bättre matcha kraven i den nya rollen. Förklara att du är upphetsad över möjligheten och vet att du skulle kunna fortsätta hjälpa företaget att gå vidare i denna nya position.
Ingen har kommenterat den här artikeln än.